这几年,“共享经济”的话题在市场和舆论中都备受关注。是因为,这一新兴业态在创造巨大财富的同时,还深刻改变了传统的生产和消费方式。比如,“共享单车”让出行“最后一公里”畅通无阻,“共享充电宝”让手机随用能充,省却没电的烦恼。除此之外,还有许许多多的例子表明,共享经济对于社会发展的进步意义。这不,通过精准匹配帮项目找人才、帮人才找项目的“共享人才”平台,已经为下一个风口到来做好了准备。(5月22日 广州日报) 共享单车、共享冰箱、共享宠物、共享雨伞、共享优质教育资源……在“共享思维”之下,“共享经济”正在蓬勃生长,也给了其他领域更多的思考空间,以“共享之力”去激活发展的动力,既是资源的更合理运用,也是提升人生产、生活质量的有效方法。 “共享人才”不难理解,就是通过一个平台,实现人才的最大使用,既是补足人才发展中的短板,整合人才资源,也是通过这样的方式抓住人才发展的机遇,实现人才“供给侧改革”的一个缩影。 在“共享+”的思维之下,似乎什么都可以融入共享的理念,这本身也是一件好事,但是在共享创意之后,更需要在实际的落实上见成效,让这样的共享方式,不仅仅是一种噱头,更是一种创新、创意,更重要的是能够为“共享”增添公信力。 “共享人才”的出发点肯定不是为了蹭热度,而是搭乘“共享”的快车,让这些闲置的人才通过网络的方式更好地连接起来,通过大数据的方式,实现人才的更好匹配,既能够实现人尽其才物尽其用,也能够实现人才效用的不断提升。 一言以蔽之,“共享人才”盘活了闲置的人才资源,但是要用好人才,还需要以更理性的方式,更规范的程序,畅通人才供应和需求的“最后一公里”,共享人才力量,才能够共享发展硕果。(作者:刘明月)
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