做样子的加班也是一种形式主义

chris

“如果领导晚上10点走，你要在他出办公室的那一刻，赶紧拿起一份文件看，要让他看见你正在学习文件的画面。如果他问你为什么还不走，你就说因为工作的需要要好好学习文件精神，为接下来的工作提前做好准备....”某部门的科室负责人说，这是自己“刷存在”、“露脸”的秘诀。

主动加班只为“博取领导的一个点头”的现象在职场中并不少见，尤其是在党政机关更为明显，这种“怒刷存在感”的做样子的形式主义加班不仅在线下“热火朝天”，在线上也是“如火如荼”，“微信加班群”、“QQ办公”已然成风。

形式主义的加班似乎早已根深蒂固，即使常有人抨击却也不动如山。当“加班”不是出于必要性、紧迫性的工作，而只是为了与领导“走近一点”、“刷刷存在感”，那所谓的加班不过是“演员的诞生”的方式。好的风气会引领人走上正轨，恶俗的风气会导致人走上岔路。在做样子的加班成为一种风气后，几乎没人独善其身，跳脱出来。“加班”的群体中“十人中有九个是一级演员，剩下一个是影帝”，如此形式主义的行为不可谓是一种恶习。

如果说，之前的“做样子加班”者还能赚取到“爱岗敬业”的好名头，那么随着越来越多的人加入到“演员的诞生”行列，“装加班”的最后索性变成了“职场标配”。加班不应该是为了在领导面前“露脸”，也不是为了博取领导的好感而给自己的晋升添加砝码的方式。现在呈现出的加班风气其实是一种内部绩效考核、管理方式不完善的表现：对于工作人员的量化考核没有精准的评价，对于晋职晋级、岗位升迁缺乏成熟的标准和流程。凡事以领导的好恶来决定自己的行为方式，这些都在助长“做样子加班来讨好领导”的坏风气。

以问题为导向，以解决问题为根本。“做样子的加班”不可取，但要如要停止类似的形式主义，或许只有构建彻底以结果为导向、以贡献为标准、以公平为基础的去人格化的评价和激励体系，才是解决“戏精表演”的根本之道。
作者：玉壶冰

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