政治表现负面台账是一面大镜子

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近年来，江苏涟水县探索建立干部政治表现负面台账，通过台账管理、综合研判、分类诊疗，动态掌握干部“政治体质”，倒逼干部“补钙壮骨”。（5月20日《中国组织人事报》）

干部管理是一项重要工作，一方面可以通过干部管理提升干部能力水平，一方面可以通过干部管理推动工作开展。好干部是培养锻炼出来的，也是严格管理出来的。

什么时候该修枝剪叶，什么时候该浇水施肥，什么时候该警示提醒，如果有一套行之有效的干部管理机制，有一个切实可行的管理模式，就会达到事半功倍的目。建立干部政治表现负面台账，通过这本台账来对干部进行日常的考察监管，这种模式是一个创新探索。

政治表现台账指标清晰。分政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个模块，分类记录干部政治表现，重点记录干部学习贯彻情况，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的情况，对待本职工作、急难险重任务、重大风险的情况，严守党的政治纪律政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则精神的情况，坚持民主集中制的情况等。

这本政治表现台账分别从政治学习、政治意识、政治担当、政治纪律、政治原则等方面进行了明确要求。干部日常政治表现怎么样，这个台账的记录就会是怎么样，通过台账就可以管窥到干部日常的政治表现情况。

通过大数据的采集分析处理，如果干部日常的政治表现出了这样那样的问题，台账自然就会出现预警。如果出现了苗头性的问题，相关部门就会及时亮出蓝色牌，并及时对干部进行提醒谈话，告诫干部要注意自己的言行，要守住政治底线。

如果问题集中呈现，那就要亮出黄牌警告，相关部门要有针对性的进行批评教育和诫勉谈话，并督促问题的整改落实。如果政治表现不合格，那就要亮红牌，当然在干部选拔和评优评先等方面就会一票否决，如果是领导干部就会及时进行调整。

通过这个负面台账，倒逼干部日常强化政治学习和政治担当。对于广大干部而言，这个政治表现负面台账就是一面镜子，究竟自己是否做到了政治合格与政治过硬，只要看看这个负面台账就可以看到自己的政治画像。

（李萍）