把党建纳入干部选任是个大导向

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近期，贵州雷山县把“坚持党对一切工作的领导”放在首位，在干部选拔任用过程中，将党建“硬指标”作为选人用人的重要标准之一，对抓党建工作成效不明显的，暂缓提拔任用。（5月20日《中国组织人事报》）

办好中国的事情关键在党，关键在党的干部。坚持党对一切工作的领导，这是我们做好所有工作的前提和保障。从这个角度而言，贵州雷山县把党建工作纳入干部选任是扎实推进党的建设一个重要抓手。

不过，从现实情况而言，一些地方虽然也极其重视党建工作，但在工作中并未真正把党建工作落到实处。换句话说就是抓党建是抓党建，抓工作是抓工作，党建工作与具体工作存在一定的温差，存在两张皮。或者是把党建工作当成了一个框，啥工作都往里面装，甚至把党建工作当成一个由头，任何工作都言必称党建引领，其实并未真正发挥党建引领作用。

如何破解党建工作中的这种油与水的现象，如何把党建工作落到实处。应该说把党建工作纳入干部选任的硬指标之一，从根本上树立了党建引领导向，为基层如何更好抓好党建工作提供了参考借鉴。

作为党的干部，尤其是作为领导干部，抓党建工作是一项首要责任。如果对党建工作一知半解，连基本的党建工作知识和相关程序都不知道，那就难以真正抓好党建工作。通过干部选任这个指挥棒，把党建工作融入到干部考察提拔的过程中去，把干部是否熟悉和重视党建工作作为一个关键性指标，无形之中就会倒逼干部在日常工作中主动去抓好党建工作，并积极创新党建工作思路。

客观而言，在一些地方，尤其是经济发展相对滞后的地区，一些领导干部的思想意识中并未真正重视党建工作，对干部的评价考核多以经济发展指标为重，对干部能力的认可也多以抓发展为重，因为经济发展不仅事关地方百姓的民生发展，也事关个人的政绩。如此一来，干部就失去抓党建工作的动力和信心。

其实，党建工作与经济发展工作并不矛盾。抓党建促发展，抓好发展促党建。党建工作的出发点和立足点与经济发展工作是一致的。从一些地方的经济发展经验来看，如果地方领导对党建工作不重视，抓得不得力，那么这个地方的经济发展就不会有实质性的起色，相反如果这个地方党建工作抓有声有色，那么这个地方的经济发展就会红红火火。

问题的关键不在于地方领导是否真正把党建工作落实到位，是否真正把党建工作融入到具体的经济社会发展中去，如何切实发挥了党建引领作用，不仅党建工作会有创新，经济社会发展工作也会方兴未艾。

（李萍）