“三圈”考察确保干部选拔质量

品竹轩

近年来，安徽明光市着力加强领导干部工作圈、社交圈、生活圈“三圈”立体式考察，不断提高干部考察工作的科学性、准确性、全面性，防止干部选拔任用工作中的不正之风。(5月20日，中国组织人事报)
    不正之风不可有，更要防。国家公职人员是代表政府和中国共产党的形象直接参与到社会具体事务管理中的，是党和国家意志的体现，其个人作风不实，不仅影响到自己的理念信念发挥，同时还为党和国家的良好形象抹黑，破坏着人民群众与党的鱼水情怀，不正之风危害之大，可谓不可不防。用好干部作风“三圈”考察，以确保干部选拔质量。
    干部作风不分上下班。在干部自己看来，上班8小时严守纪律，8小时之外就可自由发挥。其实不然，一个干部展现在群众面前的形象，其实更多的是在上班8小时之外，在群众眼里，不论任何时间、任何场合，干部的言行举止都是作风的体现，都是代表个人、单位乃至一个群体的形象，作风不分上下班，干部还得要时时遵守作风要求，强化树立干部在人民群众心中的良好形象。
    干部要交圈子，同时也要慎入圈子。作风过硬的圈子造就作风过硬的干部，反之亦然。所谓人以类聚，物以群分，一个人的作风好坏，往往从其经常参与的社交圈子里可以看出大概。干部不是不能有圈子，交圈子也是干部交际和融入能力的体现，有一定的圈子力量，对实际工作的开展和推进是有很大帮助的。但是干部又要慎入圈子，交圈子不是搞团团伙伙，让干部作风跑偏。
    加强干部“三圈”考察，其实是认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，对于干部任免考察不能拘泥于习惯，应不断改革创新，适应时代发展需求，严格落实考察初衷，充分用好发挥好“三圈”考察的优越性，确保干部考察成效和质量。（作者：吴晓平）

新闻源链接：http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 85-6a02de081c78.htm