将党建工作与干部选任挂钩

韩海

近期，贵州雷山县把“坚持党对一切工作的领导”放在首位，在干部选拔任用过程中，将党建“硬指标”作为选人用人的重要标准之一，对抓党建工作成效不明显的，暂缓提拔任用。（5月20日，中国组织人事报）

在干部选拔任用工作凸显党建“硬指标”，是落实全面从严治党的要求，有利于促进各级党组织自觉履行党建主体责任，压实抓基层党建的政治责任，有利于发挥党建统领作用，严肃党内政治生活，有利于促进基层党建由“软任务”向“硬任务”转变，激发基层党组织和党员队伍的生机和活力。能树立抓党建导向，进一步压实主体责任，让基层干部把党建放在心上、担在肩上、抓在手上。

在选任提拔干部时，要将党建工作情况纳入重点考察内容。在干部动议环节，考察组对党建工作情况必查。通过查看资料，核查党建主体责任落实情况，党建工作是否做到有安排、有检查、有落实；查看近期党建工作检查、考核排名情况。发现对党建工作重视不够，推进不力，存在问题较多，限期整改，人事调整方案暂缓。同时，还要严查干部本人执行党内生活制度情况。主要核查是否是否按时参加“三会一课”，坚持政治理论学习，是否按要求参加民主生活会；是否严格执行党员领导干部双重组织生活会制度，是否主动、足额、按时缴纳党费。

提拔重用要注重向党建业绩好的干部倾斜。单位党建工作被上级评为先进或党建创新作法、经验、打造的党建示范点在上级组织部门重点推介的，单位党组织书记、分管党务工作的领导干部，在同等条件下，优先提拔使用。党建工作多年滞后，特别是党建考核排名靠后的单位，主要责任人一律不研究、不提拔。

要健全党建考评机制。结合落实基层党建工作责任制，把抓党建工作情况作为各级党委和部门党组领导班子、领导干部年度考核的重要内容，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用看党建，使各级领导领导干部尤其是党务工作者感到心中有责、肩上有担，主动作为抓好党建工作，锻炼优化干部队伍，促进党建水平的新提升。

作者：韩海