做好政治体检，掌握政治体质

文心随喜

近年来，江苏涟水县探索建立干部政治表现负面台账，通过台账管理、综合研判、分类诊疗，动态掌握干部“政治体质”，倒逼干部“补钙壮骨”。（5月20日，中国组织人事报）

政治标准是衡量干部的第一标准，评价干部优劣好坏，首要看是否坚定两个维护、是否坚决贯彻以习近平同志为核心的党中央重大决策部署。选拔任用干部，必须切实做好政治体检，准确掌握干部政治体质。

建立干部政治表现台账管理系统平台，分政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个模块，分类记录干部政治表现，重点记录干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的情况，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的情况，对待本职工作、急难险重任务、重大风险的情况，严守党的政治纪律政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则精神的情况，坚持民主集中制的情况等。

完善干部监督联席会议制度，由组织部门牵头，纪检监察、公检法、审计等部门根据职责配合，分别梳理干部被立案调查、受到党政纪处分、组织处理及其他问责的情况，以及在巡视巡察、政治素质考察、个人有关事项报告查核、经济责任审计等工作中发现的干部政治表现负面信息，并按月报送。

实行“红黄蓝”三色研判处置机制，对干部负面信息进行集中研判、分类处置。对政治上存在苗头性倾向性问题的亮蓝牌，及时进行提醒谈话，早打招呼；对问题较多的亮黄牌，有针对性地进行批评教育和诫勉谈话，督促整改；对经调查确属政治表现不合格的亮红牌，在提拔重用、评先评优等方面实行“一票否决”，不适宜担任现职的，坚决进行组织调整。

掌握干部“政治体质”，是开展干部选拔任用的必然要求。做好干部政治体检，区分好干部政治体质，在选管育用中对症下药、精准提能。
（作者：文心随喜）