强化对干部的正向激励

噜讯

在新时代，组织部门必须把选育管用各个环节的正向激励衔接起来，把政治教育、待遇保障、人文关怀贯通起来，作出整体部署、制度安排，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为、创造新业绩。（5月21日，学习时报）

党和国家事业的发展，关键在人。作为中国特色社会主义道路上的中坚力量，广大干部的积极性和主动性对伟大事业的成败有着重要影响。当前，随着社会经济的发展，全面建成小康社会的目标就在眼前，各种监督考核越来越深入，干部的工作和压力也日益繁重，虽然说作为干部，他们自身在政治上的觉悟比一般群众要高，但是作为一个社会上的普通人，他们在精神和物质上也有着自己的需求。如果单位只是一味地将工作下压，而忽视了干部的正常诉求、缺少对干部的表扬和激励，那就很容易会削弱干部工作的积极性，甚至造成懒政怠政，严重影响党的事业发展。

干部正向激励，就是对干部个人符合岗位要求或发扬社会公德的一系列优秀表现给予奖励，肯定干部的行为价值，鼓励其继续进步和维持，提高干部干事创业的积极性，营造健康向上的工作氛围。去年，中央就印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以进一步增强新时期对广大干部的正向激励。

对干部的正向激励要打破论资排辈的倾向，大胆将有担当、善作为的干部及时放到重要岗位上历练，促进人才的成长。年轻干部如果在工作中处处因为资历、年龄受到打压，很可能会就此颓废，不再进取，等到真正机会到来的时候，就再也提不起勇气去主动争取了。各单位应该以实力为最重要的标准，特别优秀的干部可以破格提拔，为更多表现优秀的人搭建更大的舞台。

对干部的正向激励应该做到全面、多角度，激励不仅是一种方法，也是一门艺术。各级组织应该立足工作大方向，将大目标细分成一个个小目标，在每个部门和每个干部身上考察各个目标的实现情况，细化考核标准，根据干部个人发展需求，对表现优异的个人给予信任、晋升、荣誉、培训等多途径的激励，增强干部的获得感。

作者：噜讯