找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录

微信扫码,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 100|回复: 0

让有为年轻公务员脱颖而出

[复制链接]
已绑定手机

90

主题

2

回帖

440

积分

妙笔组

积分
440
发表于 2019-5-21 21:35:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
今年以来,新疆伊宁市实施年轻公务员百人挂职锻炼计划,建立完善上下耦合、有效衔接的公务员培养选拔链,确保公务员队伍一池春水有活力。(5月20日,中国组织人事报)

年轻公务员是党的事业长河中的重要力量。将优秀年轻公务员选出来、用起来事关国家兴盛、事关干部队伍形象。必须切实完善公务员选拔链,让有为年轻公务员脱颖而出。

“地毯式”摸底。组建调研组,坚持任人唯贤、以德为先、人岗相适,赴各乡镇、街道、市直部门(单位),开展年轻公务员“地毯式”专项摸底,采取“三听三看”措施(即听表现、反响、意见,看“工作圈”“交际圈”“家庭圈”),突出服务对象、分管领导、单位同事、利益相关等四大群体谈心谈话,全方位、多角度了解年轻公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现。

“对称式”匹配。结合党政机构改革,精准对接发展所需,制定年轻公务员分布清单和需求清单“两张清单”,建立动态更新制度,实行高质量递补。制定挂职锻炼实施方案,界定选派条件和范围,采取接收单位设岗“下单”、派出单位推优“荐单”、组织部门比选“定单”方式,选派到综治维稳、民生服务等一线岗位挂职,选派到乡镇(街道)参加驻村工作,挂任村(社区)“两委”,并有针对性放在脱贫攻坚、群众工作、村镇管理等岗位淬炼,不断提升年轻公务员驾驭复杂局面、处理实际问题能力。

“包干式”墩苗。建立挂职公务员导师帮带机制,指派政治可靠、经验丰富的乡镇副职领导和村(社区)“两委”成员与机关公务员结成帮带对子开展“滴灌式”指导培训,帮助其尽快融入基层工作。依托市(乡)党校,围绕脱贫攻坚、等专题开展精准化“靶向”培训。

“跟踪式”管理。严格执行组织部门、挂职单位、派出单位的三方管理机制,通过建立一个微信群、开展月度谈话、进行实地走访、撰写挂职心得的“组合拳”方式,由派出和挂职单位进行点对点跟踪关注。实行“季分析+年总评”办法,每季度由组织部门结合岗位履职、基层反馈、遵章守纪、群众评议等情况,开展一次综合性量化评估,评估结果作为年底评先选优重要依据,对考评排名末位的公务员取消挂职资格,谨防“挂职即挂名”现象,对考评为优秀的,当存在空缺领导职务时,优先提拔使用。
(作者:文心随喜)




上一篇:全面加强基层党组织带头人队伍建设
下一篇:强化对干部的正向激励
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

×投稿必读
1、任何抄袭文章禁止投稿,所有稿件必须原创,一经发现文章涉嫌抄袭,全网通报,并且永久拉黑
2、机动记者组即单位账号,在为本单位同事投稿时,务必确认该稿件是原创,如非原创本网将依法协助原著作者追究法律责任,并全网通报
3、独家专投版块稿件,均默认为作者只投稿时评在线一家,任何单位和个人未经许可禁止转载
4、请各位作者自觉遵守相关法律。 5、时政评论只能投稿到独家专投区,请勿投稿到其它任何板块,新闻稿件请投稿到新闻板块专区

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|时代新声 ( 渝ICP备16004013号-3 )

GMT+8, 2024-3-29 14:55 , Processed in 0.220486 second(s), 47 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2024 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表