莫让不实举报削弱干部信心

韩海

此前，一名领导干部在大刀阔斧的改革中，动了一些既得利益者的奶酪。不久，这名干部在组织考察拟提拔时，“举报信”冒了出来。按照“逢信必查”的原则，相关部门进行了核查，最终发现举报不实。然而，单位里有不少风言风语。（5月21日，人民日报）

近年来，中央的反腐工作取得了显著成效，大量违法违纪的官员相继落马，给广大干部敲响了廉洁自律的警钟。实际上，随着反腐倡廉的深入，地方有不少基层干部因为一些不实消息，在提拔晋升上受到了影响。信访举报工作在新形势下也有了新的变化，很多过去不曾出现的新问题都在举报中呈现出来，举报涉及面越来越广、处理难度越来越大，其中更不乏很多不实举报。金无赤足、人无完人，党员干部在推进落实工作中，即便十分小心谨慎，也难免会犯下这样或那样的错误，但是有的人可能会处于嫉妒或者报复心理，随意将工作上的小失误过分夸大，甚至是恶意诬告，导致单位里出现很多风言风语，损害了干部本人的形象。

俗话说，谣言止于智者，但如果不及时进行澄清这些不是举报，会严重降低干部对组织的归属感，削弱干部工作的积极性。各地党委应该严格整顿信访渠道，杜绝各种不良“小道消息”的传播，落实党内举报实名制，对于诬告陷害的行为，已经查明要大力追查，对于不实举报的举报者，要严格批评，造成恶劣影响的要追究其责任，及时对外澄清，维护干部个人声誉。同时，核查要保证党员干部有申辩、申诉的权利，依法按照程序进行客观公正的调查，不能擅自采取非法的调查手段，也不可只听外界一面之词。

除了组织要坚决查明是非，党员干部也要自觉担起责任。清者自清，干部应该要提高自己的抗打击能力，不能因为一个不实的举报就灰心丧气，甚至撂下担子。对于外界恶意的批评与指责，应该正确行驶自己的权利，主动进行申辩，如果解释不了，那也应该给与组织足够的信任，坚守对党的信仰，把这些不同的声音当做是警醒、当做是组织对自己自身清白的一次考察，努力改善自己的工作作风，这才是一名合格干部应有的度量。

作者：韩海