在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,令人感到心累:“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象,正在污染我们的奋斗精神。(5月17日 中国新闻网)
身为体制内的人,偶尔加加班这是很正常的事,相信每一个公务员都有加班的经历。
党员干部之所以要加班,是因为遇到了突发事,遇到重大的任务需要在短时间内完成,这需要广大党员干部加班加点,夜以继日把它完成。党员干部虽然熬更守夜非常辛苦,但做出了实绩,取得了成效,吃点苦、受点累也自然无所谓。但如果加班和形式主义结合,加班沦为“加班秀”,为了给领导干部留一个好印象而加班,甚至上班时间不做事,却要装样子加班,这样动机不纯的“加班秀”,确实值得警惕。
据了解,在不少基层单位,党员干部下班赖着不走,主动加班只为“博领导一个点头”的现象并不少见,有些单位甚至还成了常态,出现一种“不加班就不上进”的认识。不仅如此,这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。
形式主义的“加班秀”产生的原因极为复杂,但最重要的原因还是在领导干部,一些领导干部本领恐慌,寄希望通过废寝忘食工作来树立形象,不但自己下班呆在办公室不走,做一些莫名其妙的事,而且有意无意地露出“唯时长论”思想,把热爱工作,勤奋努力异化为加长班、常加班。上有所好,下必甚焉。有了偏爱加班的领导干部,自然就有了“假加班”的干部职工,就有了本来上班时间就完成了的工作,却偏要等到深夜两三点中来发,给领导干部一个加班加点工作好印象的干部。
要治理形式主义的“加班秀”,领导干部就应该以身作则,自觉带好头,没有必要加班的就尽量不加班。对于必须加班完成的工作,控制好加班的时间,对于三更半夜发工作图片的干部群众,要进行善意的提醒,叫他们注意身体健康,此外在干部考核评价的时候,要以实绩论英雄,而不是以加班的时长、频率论英雄,这样才能打消党员干部“加班秀”的念想,让加班变得纯粹、单纯。 (作者:江文) |