主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见,有些单位甚至还成了常态,出现一种“不加班就不上进”的认识。不仅如此,这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。(5月17日 半月谈) 曾经,有人这么说过,观察了很多单位的加班原因,不外乎三种:一是编制不够,二是效率低下,三是领导喜欢。实际上,编制不够和效率低下,都可以通过各种途径解决,以此缓解单位长期加班问题。不过,一些单位之所以长期加班,最为重要的就是第三种:领导喜欢。 领导喜欢加班,喜欢看着下属加班,在很多基层单位,已经成为了一种常态。在一些领导心中,评价自己单位工作好坏的标准,不是干了多少实事,不是为社会创造了多大的效益,不是如何促进了社会进步,而是单位整天忙忙碌碌地加班加点工作。“5+2”“白+黑”已经成为了一种口头禅,一旦单位被贴上了“忙碌”的标签,那领导心中一定是喜滋滋的,因为这就意味着在更上级领导心中,自己在忙,而且很忙。正因为如此,所以一些领导非常希望下属加班,没有事情也得找点事情来让下属做,“几个月没有休过周末”“每天晚上加班到22点”等等,已经成为了一些基层领导们对党员干部的要求。 但事实上,是不是真的有这么多事情做?是不是非得要牺牲掉正常的休息时间,拼命地工作?这是值得商榷的。有的时候,高效率地开展工作,能够把工作与生活进行切割分开,反而能够取得更好的效果,因为党员干部休息好了才能够工作好。反之,如果一个单位真的是长期加班加点,不顾家庭,没有周末节假日,那这样的干部职工能够把最好的状态带到工作中来么? 正是一些领导喜欢加班,喜欢看着下属加班,导致很多党员干部为了迎合领导期望,正常上班时间“磨洋工”,甚至不干活,下班时间才开始干活,不仅浪费了自己的时间,反而会形成恶性循环,导致工作与生活一团糟。如果加班为了“领导喜欢”,那么只会恶化职场风气,导致一些本来能够高效率推进工作的党员干部,反而不得不去迎合这种形式主义加班,因为别人都这么做,如果自己不做,领导反而会认为按时上下班的党员干部不上进、不认真。 领导干部应该转变思维,切莫把党员干部是否经常加班作为评价干部好坏的重要且唯一标准,否则,只会拉低整个单位的工作效率。党员干部加班也切莫为“领导喜欢”。因为,加班不应成为常态,不应该成为高效率工作的障碍。(文/田小典)
|