非公企业党建作用发挥需要机制“护航”

潘臣

近年来，非公企业党建不断“升温”，作用发挥对企业发展的影响越发突显。笔者认为，非公党建光有“热度”没有制度“护航”，作用发挥难以形成“合力”。

相比较而言，非公党建存在起步晚、底子薄、标准不统一，开展不够系统化等特点。一些地方对非公企业的党建定位存在“偏差”，甚至沿用农村党建、机关党建工作的思路来“应付”非公企业党建工作，工作没有针对性，没有遵从非公党建的“个性化”来开展工作，当然运行“轨迹”也就偏离了“航向”；有些地方非公党建工作存在“急功近利”，没有深刻领会“大学习、大讨论、大调研”的活动深意，总想找捷径，想到一点干一点，导致非公企业像“热锅上的蚂蚁”，摸不到头脑，不知道从何做起；有些地方非公党建工作存在“温差”，有“上热下冷”的现象，上面绞尽脑针抓学习、促宣传、想办法，下面“雷声大雨点小”无动于衷，比如：不按规定开展党日活动，没有固定活动阵地等现象，不见成效所在；有的地方对非公党建重安排轻落实，只负责下发文件安排任务，不负责监督检查落实情况，没有考核机制，最终就只能是党组织建设“形同虚设”，功能发挥“失常”。这些现象的出现都要归功于目前非公党建工作机制的不健全不完善，监督检查机制不到位。

党的十九大明确提出党领导一切。各级党委政府都应该出“重拳”，下“狠招”，为非公基层党组织定好“位”，把好“脉”，加大在非公党建方面的经济投入，确保人力、物力到位，系统化的解决制度的完善与落实，抓好监督检查和“回头看”，切实发挥好非公党建的思想政治工作作用、领导文化建设作用、整合利益化解矛盾作用、集聚优秀人才作用、协调沟通各方面的作用。

作者：潘臣

作者单位：乐山市沙湾区园区党工委