把好新时代年轻干部培养选拔“三道关”

郑学武

    “优秀年轻干部要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。”习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话，深刻阐明了什么是优秀年轻干部，优秀年轻干部应该如何作为，并对怎样培养选拔优秀年轻干部一锤定音。

    “坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”要夯实新时代党的组织建设的干部队伍基础，不断培养选拔出优秀年轻干部，不仅需要组织部门牢牢把握忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想这个根本要求，也要严格落实符合新时代好干部标准这个准入原则，更要聚焦抓好忠诚干净担当这个关键一招，如此，才能不断提高党的建设和组织工作质量。所以，培养选拔新时代年轻干部，既要看干部的理想信念、能力素养、清正廉洁这些硬性要素，组织部门还需把好三道关。

    把好“责任”关。培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业发展的百年大计，选出来的干部须有“放心不下”的责任感。工作能够出成效，能够得到群众认同，往往需要干事者树立“等不起、慢不得、坐不住、误不起”的理念，这意味着选拔干部时，要看其对待工作的“态度”。把职责工作紧紧抓在手上、时时放在心上，在工作开展过程中，既挂帅又出征，深入一线、亲力亲为，并用心做事且用对地方、用到位，这才是需要选拔的优秀年轻干部。

    把好“细节”关。年轻干部有活力有干劲，但也容易忽略工作细节，在问题思考上不全面，往往导致事倍功半，严重者甚至酿成恶果。所以，培养选拔优秀年轻干部，要注重看其工作细节。怎么看，看什么？即年轻干部善于从具体、细致的小事做起，把大事难事做稳妥，把小事易事做精致，能把“分内事”做出高水平，把“分外事”做出高境界。

    把好“创新”关。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。新时代新的要求，需要新担当新作为。培养选拔优秀年轻干部，就要过滤掉墨守成规、因循守旧人员，把想问题深入、科学和准确的干部，把解决问题全面、系统和独到的干部，纳入培养选拔人才库和首要人选。年轻干部唯有树立“想创新”的情怀，增强“能创新”的本领，掌握“善创新”的方法，才能提高把握问题的精度，提升思考问题的跨度，真正把工作抓出成效，做出质量，出特色有亮点。

    千秋基业，人才为本。各级组织部门能够及时发现、培养起用优秀年轻干部，敢于不拘一格大胆使用优秀年轻干部，善于教育管理优秀年轻干部，才能进一步夯实新时代组织工作队伍基础，凝聚形成新时代组织工作强大合力，谱写出新时代组织工作的美丽新篇章！（文/郑学武）