把好“三关”规范干部选拔

云上梯田

    选拔出来的官员如果是为了一己之利，那么就是将“才”用错了地方，带来的祸害也远比平庸人大得多。才者，德之资也，德者，才之帅也。如何选人用人，赢得广大人民群众的认可，成为选拔任用工作的重点。

    选拔干部应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持照章办事，严格履行选拔程序，按民主推荐、民主测评、考察预告、初始提名、书面征求纪委意见、票决实现任用干部制度化、规范化，严格监管、加强监督，避免徇私舞弊。

    应充分发挥党内监督对干部的约束和警示作用，要认真贯彻落实党内纪律处分条例和党内监督条例，不断加强对干部执行政策、纪律、制度等各种规矩的督促检查，做到言必行、行必果，让为官而不作为者无处遁形。让干部“在职需作为、无为便退位”。

    党内监督、群众监督、社会舆论监督为干部监督“三把力”。只有努力形成对干部监督的强大合力，才能给干部进行施压，才能让干部明白什么应该做，什么不能做。要把监督制度常态化，使干部时刻保持清醒头脑，时刻为自己敲响警钟。最后，有规划应立即落实，有制度应严格执行，选拔干部严格把好用人导向关、任免审批关、管理监督关。把好三关，才能从根本上规范干部选拔制度，才能提升选人用人公信度。也只有这样，才能建设百姓信服、百姓受利，百姓认可，百姓拥戴的人民好政府。（夏娟）