构建人才队伍，助力社会发展

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        近日，四川出台《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》，按照聚焦产业、开放共享、有机融合、一体发展的思路，以构建人力资源协同发展高地为目标，以政策资源共享、创新平台共建、智力成果共用、人才环境共融为核心，积极探索人才协同发展促进区域协同发展新路径，着力将成都平原经济区打造成为人才管理改革先行地、科技成果转移转化示范区、区域协同创新发展共同体。（中国组织人事报 2019年5月20日）
        千秋基业，人才为本。当今世界，人才是社会发展的第一资源，是赢得国际竞争的战略资源，是实现中华民族伟大复兴的重大举措。加快实施人才一体化发展战略，必须确立人才一体化发展的战略地位，着力夯实创新发展的人才基础。
       牢固树立人才意识。坚持正确选人用人导向，突出人才的战略资源地位。要紧盯问题、破除壁垒、了解人才，摸清其所长所短，坚持选好管好用好人才，充分发挥人才在推进创新发展中的引领作用。积极引导广大人才投身改革创新实践完善人才管理制度规范，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破，使全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚。
        健全人才管理体系。一方面要进一步推动教育改革，以培养创新型爱国人才为导向，不断地改进教育方式和内容，在招生制度和考试制度的变革上继续探索。同时要加强人才的继续教育和职业技能培训，使人才不断提升自我素质。另一方面要完善人才培养模式，健全人才培养使用、考核评价、激励保障机制。建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，实施有利于人才进行研究和创新的评价制度，充分激发各类人才的创新活力，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。
       构建人才制度体系。综合国力的竞争，关键是人才的竞争，人才竞争根本上又是制度的竞争。发挥市场配置人才资源的决定性作用，加快转变政府人才管理职能，不断改革人才管理体制和人才工作机制。为制度撑起保护伞，让人才的培育与选用有坚实的保障。建立科学有效的选人用人机制，形成良好的用人导向和制度环境，坚持德才兼备以德为先，努力做到选贤任能、知人善任、人尽其才。
        加快实施人才一体化发展战略，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦持续注入动力。
作者：郑刚

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