“蜗牛奖”推动干部担当作为

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近日，浙江省缙云县第二季“蜗牛奖”颁发，得奖者之一为缙云县五云街道洋潭头拆迁安置房工程，该项目时间滞后原计划约15个月，滞后理由是“前期调研论证不够充分，对安置点存在地质隐患未能及时发现且估计不足。”另一个是缙云县壶镇南顿小学迁建项目，该项目也存在拖延滞后。理由是“由于南顿小学项目专人专班攻坚组对问题和困难认识不足，攻坚方法不多。”

拆迁安置房项目和小学迁建项目，涉及到的是住房保障和教育这两项基础性民生事业，关系到人民群众切身的利益。重视民生，改善民生，是践行党的宗旨的根本要求，也是我们党对人民群众的庄严承诺。而民生项目一旦长时间停滞不前，必然会损害部分群众的利益，从而激发他们的不满情绪，造成社会的不稳定，在一定程度上损害了党和政府的形象。

在项目进展中存在前期调研不充分或者攻坚方法少的问题，很大程度上都是由于干部主观能动性发挥不够，存在着一定的懒政怠政慢作为思想。马克思主义认为，事物的发展不是一帆风顺的，而是在曲折中前进的。任何事物在发展过程中都会出现一些不确定性因素，而人的知识储备和能力素质具有局限性，难免会遇到一些棘手的问题。“蜗牛奖”的获得者在遇到风险和障碍时，理所应当地采用了“拖”字诀，选择暂缓工作进度，而不是迎难而上，集思广益去破解难题，最终给人民群众展现了“慢作为”的形象。

“蜗牛奖”不仅是对慢作为者的一种警示和惩罚，更多地是起到了一定的震慑作用，其他想要歇歇脚、磨洋工的人，在“蜗牛奖”的追赶作用下，从不想干、促着干变为主动干、比着干，感情上更加贴近群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事、解难事。同时中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》给那些奋斗在脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保一线的、常会遇到新情况、新问题、需要“摸着石头过河”的干部吃下定心丸，让他们在容错纠错机制的鼓励下，卸下包袱、轻装上阵，锐意进取、担当作为。(阮安乐)