要从“痕迹主义”中及时止损

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  “痕迹”做得好，就是单位宝。领导拼命夸，上级提拔早。最笑检查组，被人当傻瓜。心知肚里明，装聋又作哑。网友“一地鸡毛”所作的这首打油诗，是基层工作中“以痕迹论政绩”的形象写照。（新华网 ）

    在乡镇工作的同事，一接到上级检查通知，第一反应就是两件事，一是汇报材料，二是台账资料，这几乎已经成为应对检查的规定动作。督查文件上总是会有这样一句话“督查采取实地走访、查看台账资料、听取工作汇报等方式进行。”实际上，听取汇报和查阅台账已经占了检查的大部分时间，而实地走访的时间少之又少，甚至直接略去，检查单位按着检查台账清单按部就班查缺查漏以后，带走汇报材料就结束了一场检查，更有甚者，检查之前把台账、项目清单提前发给各单位，检查就是按着清单内容完成程度、内容详尽程度、台账数量量化打分。这让基层的干部，把太多的精力和时间放在纸质材料的整理和完善上，让原本正常的“痕迹管理”沦为形式主义，成为基层干部新负担，而“痕迹主义”的本质是担当务实意识的缺失。

   “踏石留印，抓铁有痕”，这话是对的。但“石”不是形式主义的“石”，“铁”也不是应付上级的“铁”。必要的留痕无可厚非，但若事无巨细处处留痕，暴露的是上级与下级间、单位与单位间的信任缺失。通过厚厚的台账或许能表现出工作的痕迹，却不能呈现出工作的实绩。有些负责人已经习惯台账整理，对于没有台账的工作更是表现出“草木皆兵”的恐慌，上级压下级，一级压一级，上面千条线、下面一根针，最后所有的压力都累积在基层。为了所谓的标准化，迷了方向，丢了重心，失了原则，造成一种“只要台账理的好，工作就干的好”的“假象”，这不仅严重浪费了工作精力，影响工作实效，劳民伤财，增加工作成本，更是败坏工作作风，误人、误事、误形象。

   “痕迹主义”亟待减负，及时“止损”，一要改变对基层的考核方式，除了必要的工作档案，不能要求事事留痕、处处留痕，考核比重向实绩倾斜；二是要以上率下，从上级开始少形式主义、官僚主义，多担当作为、务实求效，多倾听基层心声，多解决实际困难；三要坚持从实际出发，根据不同事项，界定不同考核方式，避免材料考核“一刀切”。以简便易行、务实管用为原则，把干部从过多过滥的材料考核中解放出来轻装上阵，工作才能多出实绩、取得实效。（作者：陈丹）