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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
“三个融合”塑行风,“执政为民”解难题
近年来,福建省人社厅将系统行风建设贯穿全省人社事业发展各领域、全过程,坚持“三个融合”,不断提升管理服务质量,群众满意度稳步提升。(5月15日,中国组织人事报)
“三个融合”塑行风,“执政为民”解难题。福建省人社厅把人社系统行风建设作为第一要务,针对人社服务事多、面广、线长的特点,聚焦群众到人社部门办事的堵点、痛点、难点,加码加力抓实“行风建设”,不断增强群众幸福感获得感。
强化政治引领,补齐短板破解难题。各地各级人社工作一定要牢牢把握住制度创新这个最根本、最关键、最核心的问题,尽快补齐短板、加固底板,着力解决政策落实中的难点、堵点和痛点。要深化政治教育,结合专题辅导、专项培训、干部轮训等时机,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,把行动统一到为民惠民、提供优质人社服务上来。深化“民生为本、人才为先、严实为要、服务为上”教育培训,结合“两学一做”学习教育常态化制度化,向谷文昌、廖俊波学习和“传承人社家风”等活动,开展经常性政治思想教育,夯实“优质、便捷、高效”人社服务的思想根基。将系统行风建设与人社业务、文明行业创建等一起抓,纳入省市县人社部门议事日程,同研究、同部署、同考核、同推进,为破解人社工作难题打下良好基础。
深化行风建设,聚焦问题整改到位。省市县三级人社系统要全面开展行风建设“大体检”,全面对照,主动检查找问题,彻底摸底数。对党员干部明察暗访,精准画像,查摆并整改行风建设存在的问题,并针对问题提出对策措施。改进文风,转变作风。持续开展“文山会海”问题整治,各级人社系统要着眼于党的执政基础的巩固和增强,着眼于人民群众的获得感提升,从政治的视角、立场和效果来认识看待作风建设,思想上高度重视,行动上更加自觉,牢固树立以人民为中心的发展思想。
健全考核机制,打造过硬人才队伍。省市县三级人社系统要全面深化队伍建设,要健全干部考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解。对干部政治素质考核要延伸到所在党组织、延伸到其生活社区,对干部的政治素质考核抓实抓准,从干部在日常工作和生活中的各种表现做到有迹可循。不仅要听其言,而且要观其行析其里。既要看干部在工作中是否牢固树立“四个意识”,在思想上政治上行动上向党中央对标看齐,做到政治忠诚。又要从干部在日常工作中的表现,对干部的政治素质考察做到有迹可循,准确判断干部政治定力,确保考察结果更加客观真实。要通过精细化考核指标,使考核由虚变实,对干部政治素质的评价更加准确,使考核结果具有说服力。
(作者:高洪文)
新闻源链接:
http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 22-db77b862fdd2.htm





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