“三个融合”塑行风，“执政为民”解难题

高洪文

“三个融合”塑行风，“执政为民”解难题
近年来，福建省人社厅将系统行风建设贯穿全省人社事业发展各领域、全过程，坚持“三个融合”，不断提升管理服务质量，群众满意度稳步提升。（5月15日，中国组织人事报）
“三个融合”塑行风，“执政为民”解难题。福建省人社厅把人社系统行风建设作为第一要务，针对人社服务事多、面广、线长的特点，聚焦群众到人社部门办事的堵点、痛点、难点，加码加力抓实“行风建设”，不断增强群众幸福感获得感。
强化政治引领，补齐短板破解难题。各地各级人社工作一定要牢牢把握住制度创新这个最根本、最关键、最核心的问题，尽快补齐短板、加固底板，着力解决政策落实中的难点、堵点和痛点。要深化政治教育，结合专题辅导、专项培训、干部轮训等时机，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把行动统一到为民惠民、提供优质人社服务上来。深化“民生为本、人才为先、严实为要、服务为上”教育培训，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，向谷文昌、廖俊波学习和“传承人社家风”等活动，开展经常性政治思想教育，夯实“优质、便捷、高效”人社服务的思想根基。将系统行风建设与人社业务、文明行业创建等一起抓，纳入省市县人社部门议事日程，同研究、同部署、同考核、同推进，为破解人社工作难题打下良好基础。
深化行风建设，聚焦问题整改到位。省市县三级人社系统要全面开展行风建设“大体检”，全面对照，主动检查找问题，彻底摸底数。对党员干部明察暗访，精准画像，查摆并整改行风建设存在的问题，并针对问题提出对策措施。改进文风，转变作风。持续开展“文山会海”问题整治，各级人社系统要着眼于党的执政基础的巩固和增强，着眼于人民群众的获得感提升，从政治的视角、立场和效果来认识看待作风建设，思想上高度重视，行动上更加自觉，牢固树立以人民为中心的发展思想。
健全考核机制，打造过硬人才队伍。省市县三级人社系统要全面深化队伍建设，要健全干部考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。对干部政治素质考核要延伸到所在党组织、延伸到其生活社区，对干部的政治素质考核抓实抓准，从干部在日常工作和生活中的各种表现做到有迹可循。不仅要听其言，而且要观其行析其里。既要看干部在工作中是否牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上向党中央对标看齐，做到政治忠诚。又要从干部在日常工作中的表现，对干部的政治素质考察做到有迹可循，准确判断干部政治定力，确保考察结果更加客观真实。要通过精细化考核指标，使考核由虚变实，对干部政治素质的评价更加准确，使考核结果具有说服力。
（作者：高洪文)
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