完善激励机制 推进人才机制创新

渴睡

四川加快人才建设工作，不断提升人才政策竞争力、人才发展协同性和人才工作贡献率，加快建设西部创新人才高地。领悟学习习近平总书记关于人才工作重要论述是抓人才工作需要牢牢把握的根本遵循。（人民网，5月15日）

通过强化学习领会，推动中央和省委人才工作决策部署落地见效。我省今年将重点落实和推广成都平原经济区人才一体化发展，加快人才协同发展支持政策，推进人才政策共享、平台共建、改革协同、工作联动。发布引进人才需求目录，开展招才引智活动，服务“四向拓展、全域开放”战略部署。聚焦“引育用留”持续深化人才发展体制机制改革，我省将从人才引进、评价激励、人才服务、管理体制等方面，制定实施更加有效的人才政策，以更灵活的政策引才聚才。同时，引导人才向基层一线流动，还将深入实施深度贫困县人才振兴工程。启动实施优秀农民工定向培养回引工程，通过各类人才项目引导人才向基层和脱贫攻坚一线流动，全面推进各类人才队伍建设。还将制定重点人才特殊支持政策，举办创新创业活动，加强民营企业专业人才、社会工作等人才培养，坚持统筹兼顾抓好重点领域人才队伍建设。

牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。紧密结合四川人才实际要求，人才工作必须聚焦省委“一干多支”发展战略，坚持以人才资源协同发展促进区域协同发展，提高人才工作对区域发展的支撑力和贡献率。坚持用好人才，充分发挥创新优势。体现人才的重要地位；充分认识人才资源是发展宝贵战略资源。

积极推动体制创新，建立和完善人才的“市场配置机制”、“激励机制”，大力推进人才机制改革与创新。鼓励开拓创新，大胆探索，营造良好的工作环境、和谐融洽的人际环境。建立完善的激励机制，充分体现人才的价值，切实用从优的待遇回报人才。加快人才的发展对区域经济社会发展起着非常重要的作用。必须高度重视，积极组织，确保人才能够有效的落地，让人才能够更好的发挥作用，促进我省区域一体化协同发展更全面。

作者：风清韵