别让空谈“逆袭”了实干

柚子

日前，笔者听到一个机关朋友抱怨，单位正在改革，部门进行优化。但优化的结果竟然是能干的干部下去了，靠耍嘴皮子的干部反而上去了，很多干部为此寒心。本来是优化职能，结果却变成了逆淘汰。（05月15日 《人民网》）

干部选拔任用本应“有德者居之”。在机关单位中，领导干部往往承担着重要的职责，是掌舵者也是决策者，由于领导干部位置的特殊性，要担任领导干部的同志必须具备过人的能力和优秀的才干。干部选拔任用必须慎之又慎，只有建设一支作风过硬、敢拼敢干的干部队伍，才能更好地推动我国各项事业的进步，才能确保国家的重大决策落到实处。选拔优秀干部必须坚持“德才兼备，以德为先”的原则。德，是品德，是个人修养的体现，人的能力有大小，但是品德却是无价之宝。但是在某些地区，还存在着干部选拔的乱象，造就了一批才干平庸、品德缺失的干部，为人民群众所诟病。

领导干部不仅要有德，更要有才。如果说“德”是选拔工作中的底线，那么“才”就是重要的衡量标准。俗话说得好，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，领导干部是单位的管理者，是政策落实的推动者，管理是一门艺术，也是才干的体现，在机关单位中，有才干的领导干部才能够带凝聚一个部门，带动一个集体，推动好政策落实。

选拔干部，不应是“出乎意料之外”。笔者观察到，每当干部任前公示张贴之后，都会引起群众争相阅读，有的干部的任前公示前，群众都觉得是众望所归，但是有的干部的任前公示，却让群众感到十分意外，发出阵阵惊叹。群众的眼睛是雪亮的，一个干部是否称职，百姓是看得到的。干部选拔任用中，应该进一步公开透明，避免主观因素，把群众的意见作为考察的重要标准，让选拔结果“合乎情理之中”。

别让空谈“逆袭”了实干。干部选拔任用中的逆淘汰现象，是“官僚主义”衍生出的不正之风，也是没有落实好《干部选拔任用条例》的体现，更是民间调侃“干得好不如拍得好”的原因。空谈误国，实干兴邦，在我国发展历史中可以得出一个重要的经验，祖国的强大离不开实干精神，中国的今天是中国人民干出来的。如果让能干的干部下去了，靠着拍须溜马的干部上去了，不仅会让原本优秀的干部变得消极，更会影响建设中国特色社会主义的进程。要建设风清气正的从政环境，牢牢抓住群众的心，保障我党的执政根基，激发基层干部的动力，各地还要多在干部选拔上下功夫，彻底杜绝逆淘汰现象，为建设干部队伍严把选拔任用这道重要的关卡。（陈格非）