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[已推荐] 干部工作坚决防止“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象

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发表于 5 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
      日前,笔者听到一个机关朋友抱怨,单位正在改革,部门进行优化。但优化的结果竟然是能干的干部下去了,靠耍嘴皮子的干部反而上去了,很多干部为此寒心。本来是优化职能,结果却变成了逆淘汰。从领导层来看,不仅没有达到改革预期,而且造成了新的矛盾;从基层干部来看,不仅没能优化工作环境,反而让人心灰意冷。( 2019年05月14日,《中国青年报》)
      治国之要,唯在用人。习近平总书记指出,要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。把坚持正确选人用人导向作为严肃党内政治生活、净化党内政治生态的组织保证。严肃党内政治生活、净化党内政治生态,必须把匡正选人用人导向作为重要着力点,严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
      牢固树立正确选人用人政治导向,激励广大干部新时代新担当新作为。选什么人、用什么人,是反映政治生态和从政环境的风向标。选好用好一名干部,就等于树起了一面旗帜,可以激励更多的干部奋发进取;用错一个干部,就会出现破窗效应,对一个地区的政治生态造成致命伤害。要牢固树立正确选人用人导向,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准,落实“三严三实”“忠诚干净担当”“讲诚信懂规矩守纪律”要求,坚持德才兼备、以德为先,形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气,真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来,让不作为的人“坐”不稳,让“忽悠”的人没前途,让跑官要官的人没市场,让买官卖官的人受严惩。
      从严治吏,坚决防止“带病提拔”。不断完善党组织层层把关制度,完善干部档案凡动必查、个人事项报告凡动必核、党风廉政情况凡动必听、信访举报凡动必查、审计情况凡动必查和考察人选廉政报告公示制度,严防有硬伤的干部蒙混过关,建立干部选拔任用纪实、提醒函询诫勉、“带病提拔”倒查等制度,不断织牢织密干部监督之网。坚持抓早抓小抓预防,经常谈心谈话,及时咬耳扯袖,防止小毛病演变成大问题。教育引导领导干部加强自律、慎独慎微,经常对照党章检视自己的言行,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,正确对待公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐、亲和清等问题。
      坚持“劣币”淘汰,让更多优秀干部有提拔重用的机会。坚决调整安于现状、得过且过的干部,坚决调整人岗不适、举措不清的干部,坚决调整墨守成规、按部就班的干部,坚决调整不守规矩、我行我素的干部,坚决调整工作粗糙、过不了关的干部,坚决调整做阴阳人、当两面派的干部,坚决调整作风漂浮、萎靡不振的干部,坚决调整消极推诿、不敢担当的干部,坚决调整思维僵化、能力弱化的干部,坚决调整以权谋私、亲清不分的干部。在今后干部选拔任用工作中,要做到程序规范,制度严格,标准严明,阳光公开,严防“滥竽充数”“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。真正让重品德、重知识、重实绩、重公认、重基层,让更多在基层干事人员得到重用。
      “重选轻管”变为“选管并重”。好干部、好风气、好环境,是管出来的。严肃党内政治生活、净化党内政治生态,必须始终把从严治吏抓紧抓实。尤其要注重日常,抓在经常,常给干部扯扯袖、咬咬耳,让红红脸、出出汗成为常态,防止出现“要么是‘好同志’、要么是‘阶下囚’”的情况,敦促干部时时处处按本色做人、按角色办事。全面深化改革,加快转型跨越,需要敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气,需要宽容舒畅的干事创业环境。攻坚克难、化解矛盾,有时难免受到挫折、遭到冷遇;坚持原则、无私无畏,有时难免遇到误解、丢掉选票。此时,最需要的是组织的公道和支持,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。要在从严监督约束的同时,建立健全容错纠错机制和正向激励机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,努力营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围,真正实现“良币驱逐劣币 ”。
      “官场逆淘汰”是一种违背公平竞争原则的不正常现象,首先损害的是干部干事创业的积极性,其次损害的是人民群众的直接利益和根本利益,最终损害的是党的事业、国家和民族的前途命运,基层干部要自觉遵规守矩,自我净化提高,做党内政治生活的贯彻者、执行者,做新风正气的践行者、捍卫者,构建风清气正、政通人和、干事创业的良好政治生态。(作者:王俊蓉)





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