干部工作坚决防止“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象

开远凤凰花开

      日前，笔者听到一个机关朋友抱怨，单位正在改革，部门进行优化。但优化的结果竟然是能干的干部下去了，靠耍嘴皮子的干部反而上去了，很多干部为此寒心。本来是优化职能，结果却变成了逆淘汰。从领导层来看，不仅没有达到改革预期，而且造成了新的矛盾；从基层干部来看，不仅没能优化工作环境，反而让人心灰意冷。（ 2019年05月14日，《中国青年报》）

      治国之要，唯在用人。习近平总书记指出，要大力整治选人用人上的不正之风，使用人风气更加清朗，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。把坚持正确选人用人导向作为严肃党内政治生活、净化党内政治生态的组织保证。严肃党内政治生活、净化党内政治生态，必须把匡正选人用人导向作为重要着力点，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

      牢固树立正确选人用人政治导向，激励广大干部新时代新担当新作为。选什么人、用什么人，是反映政治生态和从政环境的风向标。选好用好一名干部，就等于树起了一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；用错一个干部，就会出现破窗效应，对一个地区的政治生态造成致命伤害。要牢固树立正确选人用人导向，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，落实“三严三实”“忠诚干净担当”“讲诚信懂规矩守纪律”要求，坚持德才兼备、以德为先，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来，让不作为的人“坐”不稳，让“忽悠”的人没前途，让跑官要官的人没市场，让买官卖官的人受严惩。

      从严治吏，坚决防止“带病提拔”。不断完善党组织层层把关制度，完善干部档案凡动必查、个人事项报告凡动必核、党风廉政情况凡动必听、信访举报凡动必查、审计情况凡动必查和考察人选廉政报告公示制度，严防有硬伤的干部蒙混过关，建立干部选拔任用纪实、提醒函询诫勉、“带病提拔”倒查等制度，不断织牢织密干部监督之网。坚持抓早抓小抓预防，经常谈心谈话，及时咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题。教育引导领导干部加强自律、慎独慎微，经常对照党章检视自己的言行，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，正确对待公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐、亲和清等问题。

      坚持“劣币”淘汰，让更多优秀干部有提拔重用的机会。坚决调整安于现状、得过且过的干部，坚决调整人岗不适、举措不清的干部，坚决调整墨守成规、按部就班的干部，坚决调整不守规矩、我行我素的干部，坚决调整工作粗糙、过不了关的干部，坚决调整做阴阳人、当两面派的干部，坚决调整作风漂浮、萎靡不振的干部，坚决调整消极推诿、不敢担当的干部，坚决调整思维僵化、能力弱化的干部，坚决调整以权谋私、亲清不分的干部。在今后干部选拔任用工作中，要做到程序规范，制度严格，标准严明，阳光公开，严防“滥竽充数”“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。真正让重品德、重知识、重实绩、重公认、重基层，让更多在基层干事人员得到重用。

      “重选轻管”变为“选管并重”。好干部、好风气、好环境，是管出来的。严肃党内政治生活、净化党内政治生态，必须始终把从严治吏抓紧抓实。尤其要注重日常，抓在经常，常给干部扯扯袖、咬咬耳，让红红脸、出出汗成为常态，防止出现“要么是‘好同志’、要么是‘阶下囚’”的情况，敦促干部时时处处按本色做人、按角色办事。全面深化改革，加快转型跨越，需要敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气，需要宽容舒畅的干事创业环境。攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、遭到冷遇；坚持原则、无私无畏，有时难免遇到误解、丢掉选票。此时，最需要的是组织的公道和支持，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。要在从严监督约束的同时，建立健全容错纠错机制和正向激励机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，努力营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围，真正实现“良币驱逐劣币 ”。

      “官场逆淘汰”是一种违背公平竞争原则的不正常现象，首先损害的是干部干事创业的积极性，其次损害的是人民群众的直接利益和根本利益，最终损害的是党的事业、国家和民族的前途命运，基层干部要自觉遵规守矩，自我净化提高，做党内政治生活的贯彻者、执行者，做新风正气的践行者、捍卫者，构建风清气正、政通人和、干事创业的良好政治生态。（作者：王俊蓉）