考核是干部选任的“风向标”

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《党政领导干部考核工作条例》强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。考核是指挥棒，用人是风向标。干部考核要注重实绩，坚持多角度、全方位、立体式，确保以事察人，知事识人。（中国组织人事报，5月15日）

考准考实干部意义非常重要。干部考核，一方面关系干部所干实绩的评价，另一方面还关联着干部选拔人用，可以说，是干部选任的“风向标”。因此，本次修改考核条例对于激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，对为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。

本次条例修订进一步突出了政治建设。可以从内容上看出，本次修充分体现了干部考核的政治属性，始终坚持把政治标准贯穿于条例始终。在考核内容上，明确将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等政治标准放在考核的首要位置。在评判标准上，进一步夯实了领导班子全面从严治党主体责任和领导干部忠诚干净担当的政治自觉，对政治上不合格的实行“一票否决”。

本次条例修订更加贴近干部考核实际。本次修订在考核内容、考核方法、考核程序、考核结果确定和结果运用等方面，都做了更为贴近现实的修改，进一步避免了考核的形式主义。比如，在民主测评环节按照知情度、关联度、代表性原则确定测评对象来改进民主测评；通过增加专题调查、现场观摩等方式改进民意调查方法；继续将谈心谈话、实地调研等行之有效的做法保留下来。

作者：闵一之