多方合力做好年轻干部储备

噜讯

今年以来，江苏东台市实施优秀年轻干部“精准储备”计划，通过深入调研、精准测算，分领域、分行业、分层级储备，着力打造数量充足、结构精良的年轻干部队伍。(5月15日，中国组织人事报新闻网）

习近平总书记曾在全国组织工作会议上明确强调，要做好年轻干部培训工作，抓好年轻干部的成长成才。作为年轻干部，应该要先明确自己应该是个什么样子，在思想上要做到对党忠诚，在素质上要体现端正作风，在行动上要不断提升本领，才能做个合格的共产主义接班人。实际上，当前不少年轻干部离这些要求仍然有一定距离，例如，很多年轻干部缺少严格的组织生活锻炼，对马克思主义理论的理解不深；有的干部进入单位以后贪图安逸、不求上进；有的虽然知识水平高，但是缺少实战经验，决策容易出现偏差。

精准培养优秀年轻干部，是新形势下党和国家事业发展的内在要求，也是干部队伍建设中一项长期的战略任务。各地应该充分认识年轻干部发展成才的规律，立足全局，放宽视野，在不同的领域和行业有针对性的培养出专业的行家里手，做好年轻干部人才的储备。

要明确选拔标准。年轻干部的选拔与培训，虽然紧迫，但也不能降格以求、滥竽充数，表现不符合要求、思想不成熟的年轻干部，组织应该加大力度教育和纠正，决不能为了凑人数而把不合格的干部提拔上来。领导班子应该按照规定的比例选拔年轻干部，摒除以往“年轻就是资本”的刻板观念，坚持选拔标准的严格与统一，让年轻干部彻底消除侥幸心理，沉下心来干实事，以高标准严格要求自己。

要调动多方合力。各地首先要注重在一线扶贫队伍中发现和培养干部，鼓励群众推荐，选出真正受人民爱戴、有责任担当的年轻干部。各级党委应该拓宽优秀年轻干部的识别渠道，在各行各业特别是国有企业、事业单位等单位招纳人才，善于发现年轻干部个人特点，有针对性地安排岗位进行定点精准培养，加快干部成才。在考察方面，要改进考核、考核与谈话方式，通过层层把关，输送更多作风好、能力强的年轻骨干。

作者：噜讯