严把选人用人关 提升干部队伍质量 为政之要,惟在得人。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求,体现了党组织培养干部的原则和标准,明确党员领导干部干事创业要出于公心、心系百姓,具有鲜明导向性和现实针对性。 培养选拔好的年轻干部,当以党的政治建设为首要原则,严格做好干部的选、育、管、用,建立完善具有长效机制的制度体系,坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤。然而在个别基层却与选拔任用干部的初心背道而驰,有的搞论资排辈,资历老时间长的优先考虑;有的过于看重干部工作能力,却勿略了政治标准;有的干部任用变成挑选心腹、任人唯亲和排除异己的手段;有的注重迎来送往“会来事”,造成“ 带病提拔” 顽症屡禁不止,也严重影响了基层年轻干部干事创业的激情和动力。 政治标准是干部选拔的第一标准,干部队伍必须要坚定政治立场,一心向党,对党忠诚,甘于奉献,选拔干部要严格政治审核,不走形式、依事择人,要综合考虑干部的政治素养、岗位经历、工作经验,选出放心、干净、担当的好干部。注重在实践中发现干部、历练干部,将年轻干部送到基层一线、岗位一线,深入项目建设、产业发展、脱贫攻坚、乡村振兴等工作一线培养干部,帮助干部成长,强化干群关系。 清正廉洁当属选拔干部基本标准,要加强干部管理监督,扎牢制度的笼子,坚持“关口前移、惩防并举”,提早明确干部工作底线、划出纪律红线、分清黑白界线,勤敲打、多提醒,始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准选贤任能,做到对待干部公平公正,实事求是评价干部,公开透明使用干部,选出让组织放心、群众满意的干部。 (作者:王小小)
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