从源头上把好干部“准入关”

高原

       研判识别干部既要有历史的视角，又要用辩证的方法，要着眼事业需要、岗位性质、成长规律，坚持精准科学、公平公正，切实把优秀干部找出来识出来选出来，为干部队伍建一池活水。（4月19日，中国共产党新闻网）

       党政领导干部的选拔任用，关系着我们党的领导能力、管理能力和凝聚力建设，直接影响着党中央决策部署的贯彻落实的效果和效率。修订后的新版干部选拔条例，坚持把政治标准放在首位，全面考察德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关，廉洁关，坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁作为评价标准，从源头上把好干部“准入关”。
       为政之要，惟在得人。党政领导干部的选拔任用，识人是第一步。用人得当，首在知人。组织部门要在学懂弄通上下真功，锤炼知事识人真本领，将干部工作中的各项规定严格落实到选拔任用的每一个环节，切实做到知人有道、识人有法、用人有据。

      考察识别干部，必须紧紧盯住“事”，以事察人、知事识人，作为一名好干部，处理工作的能力是关键。要秉着求真求实的态度来看问题，多角度观察干部。

精准识人要充分掌握干部的“一手”资料，分清什么是“虚功”，看准什么是“实绩”，而非简单的听旁人三言两语，或是靠干部个人吼两嗓子来判别其“真伪”。要考察干部的学历、工作业绩、专业素养、能力水平等，在了解干部过往业绩的同时，用实事求、求真务实的态度来看待现在的岗位能力和履职情况，才能以审慎的态度将每一名干部考察全面。必须把群众的意见作为择人的重要标准，干部的能力素质强不强、作风好不好、实绩突出不突出，群众最清楚，也最有发言权。

       精准识人，不能“走马观花”。不仅了解一时一事，综合考量其工作经历、专业素养、人际关系、廉洁自律等情况，还要注重一贯表现，把触角延伸至其社交圈、生活圈、亲属圈等“8小时”以外的情况。既要用现实的表现来说明历史，也要用历史来补充个人的现实表现，真正从根本上精准地认清干部的本质和主流。

       精准识人不是“到点提拔”，而应在培育干部成长土壤的过程中“施好肥、浇好水”，为他们创造良好工作和成长条件，帮助他们深入改进作风，提高发展经济、改革创新能力、依法办事、化解矛盾、带领群众的综合能力。

（作者：高原）