加强干部考核，促进干部担当作为

杨春彦

      近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（新华网 2019年4月21日）

      考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。此次中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》的制定，是历来党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部的延续，使干部工作制度体系更加成熟、更加定型。

      各地区各部门认真遵照执行《党政领导干部考核工作条例》，有利于推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党树立讲担当、重担当，步调一致向前走。

      各地区各部门认真遵照执行《党政领导干部考核工作条例》，党员领导干部要学习在先、贯彻在先，坚持把政治标准放在首位。突出政治标准选拔干部，需要全方位、立体化、多维度考察干部，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实把干部考准考实，选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部。

      各地区各部门认真遵照执行《党政领导干部考核工作条例》，重点要完善考核方式。条例首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计。通过完整和系统的考核，了解掌握干部的现实表现，督促引导干部更好地履职尽责。

      开展好干部考核工作，要坚持从实际出发，本着突出重点、科学规范、便于评价、有效管用的原则，健全完善常考核评价机制，提高考核评价结果的精准度和公信力，促进干部担当作为。（作者姓名：杨春彦）

杨春彦

信息来源：http://www.xinhuanet.com/politics/2019-04/21/c_1124395835.htm