杜绝“过度留痕”要落到实处

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今年是“基层减负年”。当前，一些“过度留痕”的形式主义，是困扰基层干部的一大顽疾，影响基层干事积极性。不可否认，图文并茂、视频剪辑、签到登记等方式，详细记录了工作落实情况，为总结经验提供直观参考，为监督考核保留客观凭证。然而，一些上级部门和基层干部却当了“歪嘴和尚”。（中国组织人事报，4月24日）

“歪嘴和尚”诱因在于“过度留痕”的形式主义。工作痕迹最初的目的是检验和考核基层干部在落实工作当中是够认真履职，是否按照上级要求将政策落地落实，是否有相关印证资料。出发点是没问题的，但关键在于留痕过度已经导致基层工作开展费时费力，甚至影响工作本身的开展。因此，“过度留痕”已经绕开目的重手段，将手段作为结果，颠倒了因果关系，使得大家将留好痕迹和做好工作对等起来。这本身就是形式主义。

注重结果导向是关键。关注工作痕迹问题就是关注工作结果，其实基层工作干得好不好，自有群众、项目、成果来表现，说得多不如做得过、记得多不如结果好。因此，工作考核过程中，要将群众口碑、群众评价、群众满意度纳入到考核之中，充分尊重基层群众意见，再与工作结果相结合，尽量客观评价工作开展，把基层干部从“过度留痕”中解放出来。

考核指标还得科学合理。同一项工作的开展，在县、镇、村的指标应有差别，在贫困村、社区、发达村之间之间也应有差距，在偏远地区村、近郊村还应有差距。总之，考核要接通被考评地区的实际，尽量避免考核标准大而化之，从上到下一个标准，更不能以层层加码的形式来凸显重视程度和标准科学。

作者：闵一之