本帖最后由 277913455 于 2019-4-24 08:45 编辑
近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。新的《条例》在旧版基础上新增2000多字,更加聚焦对干部政治素质、工作实绩、作风建设、领导能力、党风廉政建设等方面的深入考察。 现实中,一些地方在落实干部考核的过程中,仍或多或少存在失真失准、不严不实等现象。有的单位考核标准空泛,难以准确衡量干部的实际表现;有的单位考核不愿得罪人,热衷于“一团和气”考核评价上往往只讲成绩,不列缺点;有的单位考核热衷于论资排辈,不敢动真碰硬;有的单位不到年底不考核,不注重日常考核,难以及时发现问题、解决问题。凡此种种,都反映出对考核的认识还不够到位,在行动上也没有做到动真格。长此以往,只会消解考核的权威性、公信力,最终凉了一批好干部的心。因此,必须树牢干部考核“硬杠杠”,倾力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬,结构合理的干部人才队伍。做好干部考核工作,要突出“三道杠”。 突出政治能力“一道杠”。习近平总书记强调:“政治问题,任何时候都是根本性的大问题”领导干部所有能力素质中,第一位的是政治能力。如果不讲政治,对政治问题麻木不仁,无视党的纪律和规矩,也就失去了作为党的领导干部的基础和前提,因此,领导干部必须树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,时刻突出政治标准。牢记使命,不忘初心,全心全意为人民服务,切实担负起党和人民赋予的政治责任。 突出能力实绩“二道杠”。“德才兼备”历来是好干部的标准。如果说政治过硬是新时代领导干部的“德”,那能力和实绩则是如今干部考核中最看重的“才”。社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。”这不仅仅是一句简简单单的口号,它更是共产党人尤其是党政领导干部的“人生信条”“座右铭”。在全面深化改革的当下,领导干部经常要面对各种新问题、新情况、新矛盾,考核能力实绩,主要看是否恪守立党为公、执政为民理念,是否具有“功成不必在我”精神,以造福人民为最大政绩,真正做到对历史和人民负责。 突出廉政自律“三道杠”。清代廉吏张伯行曾说过“一丝一粒,我之名节;一毫一厘,民之脂膏。宽一分,民受赐不止一分;取一文,我为人不值一文”。领导干部是群众关注的热点,常处于风口浪尖之中,廉洁自律既是对领导干部的要求,更是对为官从政的底线。领导干部必须时刻强化自我约束,心存敬畏,做到守得住清贫,耐得住寂寞,稳得住心神,经得住考验,时刻筑牢思想防线,从内心深处筑牢防腐拒变的精神堤坝,练就“金刚不坏之身”。 路遥知马力,日久见人心。科学的干部考核制度,可以让干部队伍变得更有战斗力,更有力地推进中国特色社会主义事业不断走向新胜利。(云南玉溪红塔区 杨海燕)
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