突出干部考核“三道杠”

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    近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。新的《条例》在旧版基础上新增2000多字，更加聚焦对干部政治素质、工作实绩、作风建设、领导能力、党风廉政建设等方面的深入考察。

   现实中，一些地方在落实干部考核的过程中，仍或多或少存在失真失准、不严不实等现象。有的单位考核标准空泛，难以准确衡量干部的实际表现；有的单位考核不愿得罪人，热衷于“一团和气”考核评价上往往只讲成绩，不列缺点；有的单位考核热衷于论资排辈，不敢动真碰硬；有的单位不到年底不考核，不注重日常考核，难以及时发现问题、解决问题。凡此种种，都反映出对考核的认识还不够到位，在行动上也没有做到动真格。长此以往，只会消解考核的权威性、公信力，最终凉了一批好干部的心。因此，必须树牢干部考核“硬杠杠”，倾力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬，结构合理的干部人才队伍。做好干部考核工作，要突出“三道杠”。

        突出政治能力“一道杠”。习近平总书记强调：“政治问题，任何时候都是根本性的大问题”领导干部所有能力素质中，第一位的是政治能力。如果不讲政治，对政治问题麻木不仁，无视党的纪律和规矩，也就失去了作为党的领导干部的基础和前提，因此，领导干部必须树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，时刻突出政治标准。牢记使命，不忘初心，全心全意为人民服务，切实担负起党和人民赋予的政治责任。

        突出能力实绩“二道杠”。“德才兼备”历来是好干部的标准。如果说政治过硬是新时代领导干部的“德”，那能力和实绩则是如今干部考核中最看重的“才”。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”这不仅仅是一句简简单单的口号，它更是共产党人尤其是党政领导干部的“人生信条”“座右铭”。在全面深化改革的当下，领导干部经常要面对各种新问题、新情况、新矛盾，考核能力实绩，主要看是否恪守立党为公、执政为民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。

   突出廉政自律“三道杠”。清代廉吏张伯行曾说过“一丝一粒，我之名节；一毫一厘，民之脂膏。宽一分，民受赐不止一分；取一文，我为人不值一文”。领导干部是群众关注的热点，常处于风口浪尖之中，廉洁自律既是对领导干部的要求，更是对为官从政的底线。领导干部必须时刻强化自我约束，心存敬畏，做到守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住心神，经得住考验，时刻筑牢思想防线，从内心深处筑牢防腐拒变的精神堤坝，练就“金刚不坏之身”。

   路遥知马力，日久见人心。科学的干部考核制度，可以让干部队伍变得更有战斗力，更有力地推进中国特色社会主义事业不断走向新胜利。（云南玉溪红塔区 杨海燕）