强化领导考核，激发内生动力

刘界强

强化领导考核，激发内生动力

  

    机关单位中，领导干部往往是统揽全局的“领头羊”，出谋划策的“主心骨”，决策定调的“定盘星”。领导班子的领导能力决定着一个团队的工作效率和最终成绩，领导干部的思想水平也决定着一个单位的整体工作作风，领导干部的政治觉悟亦一定程度体现了一个单位的思想政治水平。因此，加强单位领导班子建设，至关重要。   

    近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的出台，进一步夯实了各级党政领导干部的考核机制，在加强领导干部队伍建设、明确领导岗位责权、提升领导干部综合能力方面必将发挥重要的促进作用。

    强化领导干部考核，激发“领头羊”的潜能。领导干部之所以能走上领导岗位，一般都是单位中的佼佼者，在业务能力、思想水平上要比一般人员略胜一筹。因此，领导干部具备与生俱来的强大潜能和可塑造性，如何有效激发他们的潜能，保持领导者思想上的活力和实践上的动力不衰竭，加强和完善考核机制显的尤为重要。“树欲静而风不止”，只有夯实责任，明确担当使命，把考核机制的“劲风”吹到领导干部的思想之“树”上，让每一位领导者从内心深处摒弃“懒政、怠政”思想，全心全意投入到人民的事业中，不断创造性的展开工作，才能盘活整个工作面，获得不平凡的成绩。

    强化领导干部考核，明确“主心骨”的作用。领导干部的成长过程也是单位骨干力量的成长过程，大海航行靠舵手，事业发展靠骨干。“主心骨”是支撑经络肌肉的核心力量，是支撑门面的“顶梁柱”，所谓“将帅不才，何以统领三军？筋骨不强，何以身体力行？”。强化领导干部考核机制，明确“主心骨”作用，就是明确领导干部的责任与担当，让他们“在其位”要“谋其政”，“在其岗”要“担其责”，积极发挥主观能动性，在大是大非面前保持清醒的头脑，在论断决策方面要随时具备“拍板”、“定调”的勇气，关键时刻，能随时带领广大干部职工，迎难而上，奋发图强，开创出新的工作局面。

    强化领导干部考核，规范“定盘星”的权利。“记取渊冰语，莫错定盘星”。领导干部也是单位各项事业中的“定盘星”、“决策者”。既有责，又有权，怎样把权力关进制度的笼子，让领导者敬畏权利、正视权利，做到正确用权、规范用权，是需要依赖考核的力量的。良好的考核机制是权利的“守门员”和“阅卷人”。细化考核内容，强化考核力度，用好考核结果，能显著规范领导者的领导行为，让“定盘星”不移位，不变通，决策布局定的准、把的稳。因此，在规范领导者的权利方面，考核无疑是十分重要的，弱化和轻视对领导干部的考核，必将贻害无穷，只有加强考核检验，才能督促“定盘星”拥有一颗“忠诚心”、“廉洁心”、“自律心”。（作者：刘界强  陕西省定边县自然资源和规划局干部）