干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。(4月22日,人民日报) 在新形势下,做好干部的选拔和培养,增强党的战斗力和执政能力,努力打造新时代的优秀年轻干部队伍,对实现党的伟大事业、国家繁荣昌盛具有重大意义。明确干部标准,对学历、年龄、品行和能力都要作出明确硬性标准,严禁出现干部贿选等腐败现象,让真正有能力能带领村民走向富裕的人当选,以此培养造就一支年轻、有文化、有本领、善用新思维的高素质村干部队伍。 为充分发挥年轻干部在经济发展和社会治理中的作用,促使优秀年轻干部能够“冒得出”“上得来”,进一步修改完善干部选拔任用相关机制,为年轻干部的成长搭建广阔平台,提供更多机会。坚持重德才、重实绩、重公论、重一线的用人导向,按照民主推荐、能力盘点、考察测评、党委集体讨论决定的工作程序,将符合条件的年轻优秀干部纳入科级后备干部队伍。 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,突出崇尚实干、重视基层、注重实绩、群众公认等选人用人导向,严把资格关、条件关、程序关、纪律关,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。 严格干部队伍管理从干部考察、录用、任用到考核、奖惩等要有一套行之有效的管理体制,将真正的群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。要把抓落实作为考察领导干部的重要标准,对落实的好的,要及时总结经验、表彰推广,对落实不到位的,要严肃批评、限期改正,对组织推动不力、群众反映强烈的领导班子和领导干部,要果断进行组织调整。 作为队伍建设的组织者和主要责任人,各级领导干部必须高度重视,抓好管好带好队伍。首先以身作则,率先垂范,要以上率下、身体力行,严格履行抓班子带队伍职责,加强对党委(党组)抓干部队伍建设情况的考核督察,对抓班子带队伍履职不力,导致干部“带病提拔”、班子队伍涣散、不正之风滋长的,按照党规党纪严肃问责追责,对不敢问责或问责不到位的要反向问责。强化干部群众的监督责任,让更多的干部群众参与其中,成为干部考核的共同实践者、推动者,提高干部群众对干部考核工作的知晓度、参与度和满意度。 干部考核不能只是流于形式,并将其作为年度干部评先评优、干部晋升的重要依据,只有这样才能真正发挥干部考核工作的重要作用,也只有这样干部考核工作才是真正意义上的得到重视和加强。(作者:杨磊)
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