推动人才创新管理 促进区域经济发展

品竹轩

习近平总书记关于人才工作重要论述是抓人才工作需要牢牢把握的根本遵循。近日，四川出台《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》（以下简称《措施》），积极探索人才协同发展促进区域协同发展新路径，着力将成都平原经济区打造成为人才管理改革先行地、科技成果转移转化示范区、区域协同创新发展共同体。
《措施》的其中的一大亮点，打破地域限制，探索高端人才政策共享模式。四川将通过打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，建立高端人才评价互认机制，促进区域社会保险互通、教育医疗资源共享、人才优惠政策联动、区域人才顺畅流动，形成“研发设计在成都、转化生产在其他市（州）”“总部在成都、基地在其他市（州）”“家在成都、工作在周边市”的人才资源共享新模式。
为了让高端人才引得进、留得住、用得好，四川鼓励先行先试，实行人才服务保障特殊政策。在引进人才方面，更是实行高端人才引进特殊支持政策，开辟外籍高层次人才引进绿色通道，依托省“千人计划”“天府万人计划”“天府高端引智计划”“留学人员回国服务四川计划”给予优先支持。在职称评审方面，将中小学校和中等专业学校教师、卫生、农业、工程等高级职称评审权逐步下放，授权各地核发和管理本区域内高级技师、技师职业资格证书。在融资方面，将创新“人才贷”融资模式，对省市人才计划入选者，根据其创办领办企业前景，可给予最长3年、最高1000万元贷款的银行授信，并重点支持高科技企业上市。
《措施》明确，四川将建立赴外招才引智联动机制，采取省市联合组团、用人单位为主的方式，每年组团赴国（境）外开展专项招才，赴国内“双一流”建设高校和重点城市举办人才活动周，联动开展全球高端人才延揽行动。
此外，四川还将畅通干部人才培养交流合作渠道，支持在蓉高校结合区域和产业发展在7市建设产学研园区、研发平台，支持成都与7市定期互派优秀年轻干部和专业技术骨干交流挂职，支持8市联合举办各类人才峰会、人才论坛和创新创业大赛，促进人才资源优势互补、智力成果互通互享。(作者：杨凡)