让“乡官”回归“村官”

张小北

选聘大学生到农村任职，对加强新农村建设，缓解大学生就业压力有着深远的积极意义。但是，也有些大学生村官被截留在乡镇机关，变为名符其实的大学生乡官。（4月22日，人民日报）

选聘大学生村官的目的就是为了加强农村基层组织建设。一方面是随着各大高校对大学生的扩招，不少大学生都面临就业压力；另一方面农村基层人才的缺乏确实也很严重。大学生理论知识强，学习能力强，对于基层而言这些方面正是大部分村干部所欠缺的，相反村干部社会经验丰富，尤其是与群众打交道的能力又是这些刚从象牙塔出来的大学生所欠缺的，相互帮助、相互提高才能让基层工作更好地有序推进。

基层农村是最接近群众的基层治理“神经末梢”，影响着基层治理的现状和未来，也关系着群众对政府的认同度。为此中央出台了《中国共产党农村基层组织工作条例》就是要通过加强农村基层组织建设更好地推动农村基层各项工作顺利进行。当下农村工作中脱贫攻坚、乡村振兴都进入到关键阶段，基层农村对于人才的渴求也变得越来越高；相信随着农村各项工作的推进，农村对于大学生村官的要求越来越高。

但是，具体工作中，一些大学生村官几乎没有在村（社区）工作过，上岗之时便被乡镇部门“截留”。这导致招来的是村官，本质上与乡官、镇官无异。另外把大学生村官放在乡镇机关里打杂帮忙，或许是出于组织上的关爱，担心年轻人缺少基层经验不知怎么干工作，而实际上这种好心却适得其反，致使有些大学生村官虽为村官，却下不到村，沉不到底，与群众有隔阂，工作上应付，没有真正心连心、面对面地与群众打成一片。有些贪图安逸的大学生村官，乐此不疲地愿意留在乡镇机关里，只等任期届满后早日离开。有些大学生村官一年到头到村子里去不了三两趟，和村民也打不了几个照面，寥寥几次到村里，也不过是迫于无奈、表面应付。

还是应该让在乡里工作的大学生村官回归到所驻村社区，并且让大学生村官意识到在村里任职当作努力锻炼提升自己的一次大好机会，要摒弃把基层锻炼当人生仕途跳板的想法。同时，相关部门要加强对大学生村官的管理、培养和督导，帮助大学生村官在服务奉献中成长进步，真正实现人生价值与社会贡献的双赢。

（作者：张小北）
真实姓名：张北北
单    位：四川省成都市青白江区城厢镇人民政府