考核评价要质疑“忽悠”

钟吉祥

“‘放管服’改革一再提速，政府拿在手上的项目却快不了，‘服务一条龙’竟成了‘拦路几只虎’。我看只是材料总结得好，说得好，其实是大忽悠！”4月17日，孝感优化营商环境推进市直“三区”高质量发展推进会上，孝感市委书记潘启胜怒批营商环境中的形式主义。（4月18日 澎湃新闻网）

考核的内容要求，就是干部干事创业的努力方向。在孝感市考核“放管服”改革的时候，市委书记质疑考核材料是“大忽悠”。市委书记批评“材料迎检”，鼓励实干为民的考核指导，就是为“放管服”改革提供了思路，指引了方向。

“放管服”改革，一定要以市场主体和老百姓“答不答应、满不满意”为标准，以快办事、办成事为导向，开展“项目评窗口、企业评科室”活动，撤换一批办事效率不高、造成服务“梗阻”的窗口工作人员，调整一批市场主体和老百姓不满意的干部，部门和干部一定要站在企业和群众的角度换位思考。

少数干部在改革中不愿意“动奶酪”，材料写得好，但是应该改革的没有改革，应该解决的没有解决，试图以材料来忽悠考核。如果考核评价确实就被其忽悠过去，势必会增加其侥幸心理，更加不会落实真考核。而考核问责“真刀真枪”，质疑“材料忽悠”，要求实干落地，就能够倒逼部门和干部作为，切实以群众的幸福感和获得感为自身的落脚点。

只要监督考核摒弃“宽”和“软”，并且不怕麻烦，多到现场查看、多听群众意见，对于形式主义应付考核的现象就能够有效察觉。如此，再加上明确的考核细则、严格的考核执行，让部门和党员干部从态度上重视，在方式上创新，真正为改革想办法、找出路。以“硬”考核为指导，敢于指出问题、质疑成效，远离形式主义，才能真正回归艰苦奋斗、为民服务的正道，推动改革落实。（文/钟吉祥）