新时代基层干部队伍要配好“四道轮”

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党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。从坚持党要管党、全面从严治党，把党的政治建设摆在首位，到进一步激励广大干部新时代新担当新作为，从积极选派中央单位和经济发达地区优秀干部到脱贫攻坚一线挑重担，到解决形式主义突出问题为基层减负……事实证明，不断提升选人用人的质量和水平，才能努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。（人民网，2019年4月22日）

造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，须为基层干部队伍配好“四道轮”。

一是提升干部能力素质，大力加强干部队伍思想政治建设。认真抓好领导干部政治理论、政策法规和业务知识的培训学习，全面提升干部队伍能力素质，不断增强干部思想政治水平。

二是选优干部配强班子，切实增强各级班子整体功能。鲜明用人导向，真正把那些人品正、有激情、干实事、真爬坡、敢破难，善于领导科学发展、实绩突出，作风过硬，群众公认的干部选拔到领导岗位上来，优化到各级领导班子中。

三是培养年轻后备干部，保证党的事业后继有人。采取上挂、下派、外派等方式，突出实践锻炼，尤其注重让年轻干部在乡镇（街道）、农村（社区）、“双创办”、信访维稳以及抗震救灾等基层一线、艰苦复杂地方和重点难点工作中进行锻炼，促进年轻干部在实践中经受历练、增长才干。

四是创新体制机制，规范选人用人和干部教育监管行为。结合实际研究制定干部管理暂行办法、加强科级后备干部培养的意见、重大事项报告等制度，实行干部选拔任用全程记实制、常委会任用干部票决制、干部公开选拔竞争上岗制、干部教育培训制；规范落实干部试用期制、任期经济责任审计制和谈心谈话等制度，有效规范选人用人和干部教育监管行为。

作者：杨恒