锤炼知事识人真本领

万平

      为政之要，惟在得人。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，既是对十八大以来党的干部工作经验总结的制度化，也为新时代做好干部选拔任用工作提供了总遵循、立下了总规矩。认真抓好贯彻落实，是组织部门一项现实而紧迫、长期而艰巨的政治任务。必须把功夫下在平时，学懂弄通、融会贯通，贯彻落实到干部队伍建设各方面和全过程，推动形成激发干部新时代新担当新作为的强大动力。（4月19日，中国组织人事报）
      党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，鲜明提出新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，推动干部工作取得显著进展、发生重大变化，为把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保证。当前，我国已进入全面建成小康社会决胜阶段，中华民族正处在伟大复兴的关键时期，改革发展正处在克难攻坚重要阶段，迫切需要把优秀干部找出来识出来选出来。
      在导向引领上下实功，立起政治标准铁标尺。特别是对党员领导干部的选拔要以政治要求进行全方位多角度的识别考察，在广泛听取群众意见的基础上，把政治标准放在深入考察的首位，把那些对党忠诚、真诚为民、信念坚定、担当有为的干部加以大力培养选拔，关键在于看其是否树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把那些坚决贯彻执行党的路线方针政策和党中央的决策部署，对党忠诚，信念坚定，政治上敢于担当、工作上勇于作为，坚持原则，坚守底线，真诚做事，勤奋为民，崇尚实干，富有激情的好干部加以大力培养提拔，突出政治标准作为选人用人作为刚性要求，切实把好政治素质关口。
      在精准科学上下细功，激发干事创业原动力。精准科学选人用人，是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。要通过科学的干部评价体系精准把握每位党政干部的政治能力和工作水平，从德、能、勤、绩、廉等方面，组织人事部门全方位、多角度的广泛深入考察、分析研判，公正选拔，坚持德才兼备，以德为先，任人唯贤，根据干部所长，做到“人岗相适”“人事相宜”，让干部充分发挥聪明才智，确保“好钢用在刀刃上”。
      作者：万平

万平

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