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在不少妈妈的潜意识里，暑期亲子游多是一场“妈妈去哪儿”的旅行，因为爸爸们总是工作忙没时间。然而，武汉晚报记者近日调查发现，爸爸们并非不想参与亲子游，而是不能休假不敢休假不好意思休假。（中国青年报） 暑假是亲子游的高峰期，朋友圈里家长们争先恐后的晒着孩子外出游玩的照片，但仔细一看却发现一问题，照片合影中爸爸的影子少之又少，几乎都是母子照和爷孙照。旅行是父母送给孩子的一份礼物，它给了孩子探索世界的机会，培养孩子的适应能力，而爸爸的缺席对于孩子形成阳光、坚强、乐观、豁达的品质不利。那么爸爸去哪了？拍一张亲子游的全家福就那么难吗？ 原来爸爸并非不想参与其中，只是有着诸多的无奈。请假不批不能休假，领导不休不敢休假，工作太忙不好意思休假，工作中的种种情况都使得爸爸亲子游无法成行。也许有人认为陪不了娃只是私企爸爸的写照，殊不知同样的情况在机关单位中同样存在。爸爸是家中的顶梁柱，一切以工作为重，也是为了保证家庭经济稳定，才能为孩子提供良好的成长环境。 但是陪伴孩子也十分重要，年休假是职工享有的合法权益，为何单位就不能放爸爸们一马呢？现实中一些企业为了利润，压榨职工，不落实职工带薪休假制度；还有一些企业并非不愿职工休假，只是暑假正值年中，单位任务指标重，面临中期考核，各项工作繁多，暑期批假就意味着单位要上演“空城记”，无人工作，因此也就不职工让休长假了。既然如此，为何妈妈能休假带娃，爸爸却不能？笔者认为还是角色定位不同，爸爸一般在家都承担着经济重任，在单位承担着工作要职，往往不能轻易与工作脱钩。而妈妈一般以家庭为重，在双方都难以脱身的情况下，都会由妈妈做出牺牲选择陪伴孩子，例如学校举办的亲子活动、运动会上也是罕见爸爸的身影，一般由妈妈陪伴。 但亲子游不只需要妈妈的陪伴，更需要爸爸的参与。忙碌的爸爸在日常生活中已经很少参与亲子活动了，亲子游中急需爸爸的身影，亲子游需要全家福。对此，爸爸要敢于使用自己合法的休假权利，用人单位要保障职工休假权益，劳动监管部门要用好监督权，督促企业整改落实，让爸爸敢休假、能休假、休好假。对于暑期集中休假问题，单位内部可以通过有效沟通，制定计划表轮流休假。当然对于暑期实在无法休假的爸爸，亲子游不一定是出国游，也不一定是长途游，利用周末进行短途亲子游，与孩子创造美好回忆，同样会有一张幸福满满的全家福。
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发表于 2018-8-17 09:01:26
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发表于 2018-8-17 17:00:46