以心换心，才能赢得民心

赵泽斌

当前，随着国家经济社会建设的高速发展，一些地方在发展过程中片面追求GDP增速、短期效益，甚至大兴政绩工程，导致干群关系紧张，社会矛盾突出，群众对干部的工作不认可、不支持，甚至抵触对立。对此，当事干部总是把责任归结为老百姓的思想太差、素质太低、态度太横，却从不反省有关的决策部署和自己的工作方法能不能让百姓认可，是不是受百姓欢迎，从不设身处地、将心比心地换位思考。
    少数领导干部满足于坐在办公室里听汇报、看材料，基层调研也是“坐在车里转转，隔着玻璃看看”，和群众坐不到一条板凳上去，听不到群众的心里话。领导干部脱离群众，工作决策便不能贴近实际，服务群众也成了一句空话。

领导干部要把群众的满意度作为检验工作的“晴雨表”，“没有落后的群众，只有落后的工作”。群众不满意，就说明我们的工作没有做好，只要领导干部真正将心比心，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，就能够“用爱换取爱，用信任换取信任”。反之，老百姓就不会买账，党的执政能力也必将因此而受到影响，和谐社会建设进程也必将因此而延误。

“以心换心”，用心聆听群众呼声，坚持问政于民，问计于民，问需于民。真正做到“民之所忧，我之所思”，以此换得群众的一片真心。（作者：赵泽斌）