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近年来，“痕迹管理”成为了新兴的党政机关绩效考核手段，每个单位、每位干部，平时都做了哪些工作，又是如何开展工作，都要通过具体的文字和图片材料展现出来。于是，上级来调研要准备书面材料，各类迎评创建要准备书面材料，名目繁多的检查考核更要准备书面材料……基层工作疲于应付“痕迹”管理。 11月26日，中共中央政治局举行第十次集体学习，习近平在会上一针见血地点出基层工作存在的“痕迹管理”普遍、检查考核名目繁多等问题。习总书记在主持政治局学习时指出，“痕迹管理”，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。 雁过留声，抓铁留痕。“痕迹管理”本没有错，它能还原干部的工作落实情况，使干事有依循，程序可溯源，能帮助他们梳理思路，提高工作质量，增强他们的责任意识。但是，现在许多“痕迹管理”出现走偏走样，检查考核不是看“成效”有没有、群众是否满意，而是看“材料”全不全、包装是否精美。往往是“为留痕而干事”、“为留痕而留痕”。 面对此类问题，中共中央办公厅今年发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，2019年作为“基层减负年”，着力于解决督查检查考核过度留痕的问题，明确提出要强化结果导向，坚决纠正机械式做法。 “强化结果导向”中的“结果”就是百姓的满意，百姓的生活是否真正得到改善、百姓的诉求是否真正得到回应、百姓的困难是否真正得到解决，这才是基层单位需要落实的工作，也是上级部门应该检查考核的内容。工作干得好不好，落实得是否到位，应该是老百姓说了算，而不该是以材料齐全论英雄。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。为基层减负，释放基层干部的时间和精力，就是为了让他们能更好地深入群众、了解群众、服务群众，真正解决群众的矛盾，为民干实事。 干“走心”的事，做“贴心”的人，在百姓心中留下满意的印痕、留下幸福的痕迹，增强群众的获得感，真正还原“痕迹管理”的本质！(作者：张晓红）
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发表于 2019-4-22 08:35:35