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近年来,江西省湖口县以日常考核、分类考核为基础,以“三定三评三结合”为内容,积极探索乡镇干部绩效考核改革,取得阶段性成效。(人民日报 8月15日)
有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才能有多大成就。干部是否敢担当,干部是否想作为是决定事业成败的关键因素。当前,我国正处于建设小康社会、开放发展的关键阶段,尤其需要全体党员干部履职尽责、担当实干,然而,部分干部在新考验下出现了安于现状、得过且过、不敢担当等情况。要完成新时代赋予的新使命,鼓励和支持党员干部大胆探索、攻坚克难,必须在治庸治懒上动真格的,牢固树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向,该追责就追责,形成良好的用人导向和制度环境。
对待干部当以“奖”为主,鼓励激励才会让干部有干劲。基层干部,身在基层,与普通的公职人员并无差异,他们在完成工作的同时也需要养家糊口,实现人生价值,组织部门当以目标责任制考核为抓手,完善正向激励制度,采取物质激励与精神激励相结合、经济待遇与政治待遇相结合的方式,把干部考核、职务职级晋升等工作融合进来,激发干部干事创业的内生动力,要充分运用考核结果,奖惩有度、赏罚分明,给以他们在政治地位、生活待遇、物质和精神财富方面的关爱和激励,让能干事、干成事的干部精神上受鼓舞,使能者用、好者上、庸者下,形成干事创业的浓厚氛围。同时,要充分运用榜样的作用,对在脱贫攻坚、产业发展、招商引资等工作中成绩突出的单位和个人大张旗鼓地进行表彰奖励、提拔重用,树立榜样,营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。
为官一任,本应造福一方,作为党的干部,就该敢于担当、为官有为,同时也要始终绷紧全面从严治党这根弦,明确纪律红线和底线,从严从实管理干部,对不作为、慢作为、懒作为、乱作为的干部要严惩不贷,干部一旦滑出底线,必须给予惩戒,一丝一毫不能容忍,要始终坚持对存有为官不正、为官不为、为官乱为等问题的干部“狠下心”,对工作业绩平平、排名没有进位甚至倒退的,对班子主要领导进行提醒谈话,从严问责追责,坚决纠正干与不干一个样、干好干坏一个样的错误倾向。要建立科学的容错机制,既要给犯错的干部以机会、信任和帮助,加强支持和指导,也要常咬耳朵、勤扯袖子,对不该容、不能容的坚持“零容忍”,用制度设计来保证能者上,让真正想干事的人把心思用在事业上,把精力用在工作上。
为官无为平生耻,干事无成终生憾。树立正确的选人用人导向,奖惩分明,为“不想为”者“鼓足劲”,为“不会为”者“加满油”,为“不敢为”者“卸包袱”,才能奏响干部担当作为“奋进曲”,建设出勇担当、敢作为、谋发展的高素质干部队伍。(梁忠琼)
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