“三个注重”优化年轻干部成长路径

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    习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要大力发现培养选拔优秀年轻干部。培养选拔年轻干部不仅要严格坚持标准和要求，而且要科学把握方法和路径，切实做到看得准、选得准、用得准，促进年轻干部健康成长。（中国组织人事报，8月14日）

    年轻干部培养事关重大。蓝图一旦确定干部就很重要，尤其是对于年轻干部的培养来说更是如此。这一方面关系到大政方针的平稳实施，另一方面还关系到党和国家事业继承发展。培养党和国家放心的干部既是一项重要的业务工作，还是一项重要的政治任务。笔者认为，年轻干部成长需“三个注重”。

    注重年轻干部理想信念。理想信念是年轻干部的重中之重。只有思想信念和政治立场坚定的年轻干部才是未来党和国家事业发展的中坚力量。要大力实施年轻干部铸魂工程，通过理论学习、时间锻炼、党性锤炼等方式，综合立体地夯实他们的党性修养，坚定他们的“四个意识”和“四个自信”。

    注重年轻干部人岗相适。每一名年轻干部都有着自己的特点，利用好他们的个性特质、专业特长、能力水平等优势，能达到双赢的效果。在选拔任用上，要根据组织意图、事业需要、个人特长和自身意愿等，对年轻干部“因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短”，真正做到人岗相适。

    注重年轻干部长期培养。培养年轻干部不是“一蹴而就”的，要摈弃“一劳永逸”和“揠苗助长”的思想，尊重年轻干部成长的内在规律。一方面要注重年轻干部能力素质“递进”培养，保证他们的每一步都走的踏踏实实；另一方面要对年轻干部的岗位表现实行实时监控，通过专业培训、任务考验、定期考核等方式，不断提高他们的专业化素质。

    作者：闵一之