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一年之计在于春。把蓝图变成现实、将愿景化为实景，说到底要靠踏实奋斗。（4月2日，人民网） 伟大事业都始于梦想、基于创新、成于实干。偌大的祖国需要全国人民共同努力，砖已烧好，需要广大干部一起堆砌成城堡。当前基层普遍存在一种恶性循序现象“初来乍到之时怀着一腔热血，励志报效祖国，大发缺词要闯出一片天地，要干出一番作为。在机关带个一年半载之后便早已把这些誓言抛之脑后，虽不至于一杯茶一张报纸但确实一手机一电脑，自己都不知道一天是怎么过去的。说什么抱负全是在攀比。” 何以让基层干部失去了斗志，丧去了担当，走失初衷？中央一直提倡政治形式主义，让干部有担当，让干事的有希望。然后落实到基层却依然困难。机关里干活的永远是那几个老实本分的，优秀的永远是那几个油嘴滑舌的，挨骂的总数干活的那几个。 何以解忧，唯有暴富？基层干部富不了，但也饿不了。在经过记载机关氛围洗礼后，事编明白了多干少干一个样，提拔名额少之又少；公务员体会到只要我考勤率够，工资少不了，考勤刷爆也不多钱。在这种现状下基层干部的冲劲严重不足，何谈创新。 山高皇帝远，我的努力有谁看？在一些偏远山区，特别是交通落后地方，上级领导调研机会少，顶级领导几乎不可能会被带到偏远地区，谁来见证我的努力，谁来给我鼓励，谁来给我干劲？偏远地区干部每天守着自己的一亩三分地，过好井底蛙的日子，由于偏远地区提拔的几率远远低于发达地区，基层干部鼓足劲往外考。 机制限定，动力在哪？由于现在都有基层服务期限，基层干部往往被领导以此压榨，看不到未来的曙光，斗志全无，都在数着自己的日期。期限的初衷是为了留住人才，却没有留住人心，身在曹营心在汉，干多干少，干好干坏都是一个样何必折磨自己。 年轻的机关干部怀着一股敬畏之心踏进圣神的政治之门，入门之后慢慢习惯这里的懒流，逐渐缺乏当初的干劲，丧失担当。 （作者：杨倩）
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发表于 2019-4-10 17:21:50