关心干部必须重视解决心理健康问题

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   日前，大连市委出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确加强对干部的人文关怀，关注干部心理健康，为干部排忧解难、加油鼓劲。（据8月3日《人民日报》）

只有身体好才能学习好、工作好。干部作为党和国家事业发展的中坚力量，不仅要有健康的体魄，还要有阳光的心理。保持包括心理健康在内的身心健康，是一个人干好工作的基本前提。

   今年5月中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，要满怀热情关心关爱干部，关注心理健康。各级党组织要高度重视广大干部的心理健康，积极采取各种有效措施，为广大干部新时代新担当新作为提供心理健康保证。

   分析导致部分干部产生心理健康问题的原因，不外有两个重要因素：一是在工作上，一方面因干部能力素质与岗位需求不匹配，在处理各种复杂矛盾和问题时，容易出现“能力危机”，在接受新的工作任务和挑战时，自然会“胆战心惊”，若不及时调适，就会出现焦虑、恐惧等心理健康问题，对待工作顾虑重重。另一方面，干部之间权责不平衡，任务分配不均，压力感受苦乐不均，让干部心理不平衡。而“加班常态化”“服从”“无突击”等工作特点，让干部心理失衡。干部流转渠道不顺畅，数年从事同一工作，让干部心理浮躁。若不有效疏解，干部就会出现倦怠、厌恶心理，导致工作效率下降。二是在生活上，一方面，干部有自己的家庭和生活圈，也要面对诸多问题，如：待遇问题、子女入学就业问题、住房问题、婚姻问题等等。当干部不能处理好自己生活问题时，会出现烦躁不安、情绪低落等心理健康问题，影响家庭和谐和工作推动；另一方面，干部重视构建与上下左右的人际关系，若同事之间相处不融洽，上下级沟通不顺畅，做不到“左右逢源、四处结缘”，干部就会缺乏归属感和安全感，严重者可能会出现自卑、恐慌等心理问题，觉得生活不如意，工作也不如意。

   笔者认为，干部心理健康问题要从根本上解决，既要求干部个人提高心理自我调节能力，又要求组织人事部门建立健全干部心理健康服务相关机制。广大干部要充分认识心理健康问题的重要性，要政治坚定、胸怀大局、修身养性，树立正确的世界观、人生观和价值观，不为利所缚，不为欲所惑，保持健康的心理和良好的心态，不断提高自己的心理素质。组织人事部门要将干部心理建设纳入干部工作重要内容，建立健全干部心理健康服务保障体系和心理疾病干预救助机制，发挥好“党员之家、干部之家、人才之家”的作用，通过心理咨询、压力管理、创伤管理、教育培训等方面服务，帮助干部解决其心理健康方面的问题。（文/米吉）

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