加强干部队伍管理 推进全面从严治党

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党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，对干部队伍建设指明了方向，提供了遵循。全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。加强干部队伍管理要坚持政治引领，把准思想方向；搭建培育平台，助推干部成长；注重干部使用，聚力攻坚克难。只有不断提高广大干部的整体素质和积极发挥优秀干部作用，才能让更多优秀人才为国家强大贡献自己的力量。

坚持政治引领，把准思想方向。党员干部作为党和国家事业建设中的中坚力量，既是党的理论和路线方针政策的具体执行者，又是基层经济和社会事业发展工作的主力军。如果没有将“严的标准”一以贯之，就会导致干部队伍素质不高、作风不正，不但党的建设不可能深入推进，中国式现代化的目标也无从实现。人才工作只有坚持党的领导，切实加强和改进党对人才工作的领导，才能把握正确的前进方向，始终与时俱进，保持旺盛活力。

营造重才环境，助推干部成长。以人为本，尊才重才，必须建立在尊重人的基础上。人才是我们最重要的资源。要坚决打破论资排辈、唯学历资历的传统观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，作为发现和识别人才的根本途径。要支持人才干事业，对优秀人才，只要工作需要，就要大胆使用、破格使用。机遇难得，人才难得，要重视对人才的关心、关爱和尊重，重视对人才价值、尊严和合法权利的保护，充分尊重人才的才能和个性，积极帮助他们创造发挥作用的条件，切实使用好人才，让人才创新创造活力充分迸发。

注重干部使用，聚力攻坚克难。坚持干部“刀在石上磨，人在事中练”，通过难事要事锻炼干部，加速干部成长。一是在重大任务中磨炼干部。鼓励和引导干部挺直腰杆、振奋精神，激励干部敢于担当、积极作为，以良好的精神风貌带动整体工作提质增效。二是在艰难险阻中磨炼干部。加强干部斗争精神和斗争本领的培养，持续调动干部创新有为、奋发争先的积极性。

走好新时代的赶考之路，通过健全选人用人机制，以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍，进一步激励广大干部牢记初心使命、增强信心斗志，永葆“赶考”的清醒和坚定，自觉践行“三严三实”要求，踔厉奋发、笃行不怠，集中精力办好自己的事情，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。