生不生二胎，可以这样看

文清子

每多生育1胎，增加女方产假20天、增加男方5天护理假、给予双倍奖励；“孩子多的员工，机会优先、岗位优先”——在“生育焦虑”蔓延的当下，总部位于江苏宜兴的某公司发布的这则“多生优育激励方案”，堪称“一股清流”。正因如此，其方案一发布，就引发热议。（4月3日 新京报）

2015年10月，中共十八届五中全会公报允许普遍二孩政策。全会公报指出：促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。但是随着二胎政策的全面推广，社会上的反映也是各不相同，该企业把二胎看作员工的动力而非压力，把生育放在更积极、更长远的角度去考量，这不仅员工的切身利益问题，也为其他企业解决相关问题提供了借鉴。

一是正确认识。在当下社会思潮中，无论是企业还是个人，大多把二胎看作“沉重的负累”，更多考量成本付出，却少有谈及生育二胎给家庭和社会带来的增益。鼓励生育二胎，不仅能够解决独生子女社会责任意识淡薄、抗压能力差、社会融入能力差等问题，还能够有助于解决当前赡养老人的压力。二胎政策也为儿童用品市场注入了新的活力，创造了更多的创业就业机会。

二是国家引导。生育既是一件家事，也是一个国家、一个社会的事。要让更多的人接受全面二胎政策，生育二胎，国家不仅仅要制发政策，更要对政策的实施创造更加有力的条件，要在全面二胎主政策出台的基础上，配套更多的辅助政策，可以聚焦提高二胎个人福利保障、给鼓励二胎的企业减负、在社会上营造良好的二胎生育氛围等几个方面进行，让更多的人们感受到政策和国家的温暖，想生、敢生、能养。

三是企业自愿。企业是社会经济活跃分子，要保障他们的活性，要让他们按照自己的轨迹运行。企业鼓励生育，不应该是强制的，而应由企业自愿实施。要树立鼓励二胎的标杆企业，为他们开展经营活动提供便利，在社会上形成一种鼓励二胎可以有助于企业发展的趋势，让二胎的忧虑不在成为企业发展的绊脚石，个人求职的有色镜。

全面二胎政策符合我国经济社会发展，但政策的见效不是一朝一夕，政策的推行更不是一蹴而就的，需要给他们更多的时间吸收和消化，特别是对于企业，每一家都会算好自己的账，但是，这笔账如何算，是留给企业的最大思考。相信，在国家引导、社会思潮推动下，越来越多的企业会愿意鼓励生育。

新闻源：https://news.163.com/19/0403/07/EBQS194E0001875N.html

作者：文清子