把握好年轻干部成长的规律

青竹

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为优秀年轻干部健康成长、脱颖而出提供了重要遵循。发现、培养、选拔优秀年轻干部，需要遵循事物发展的内在规律，坚持在萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用、淡出期有荣，既综合比选排队，又允许破格插队，更果断淘汰出队,真正形成一支当下有活力、发展有潜力、未来有战斗力的年轻干部队伍。（4月8日，中国组织人事报）

突出教育培养。俗话说：树木三分种，七分管，讲的就是树苗定植后，更要注重日后的管护。年轻干部的成长也需要抓实抓牢日常的培养和教育，如果不注重日常的教育引导，一个好苗子也许就耽误了。对于年轻干部来说，要主动加强政治理论学习，要把强化“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”贯穿于学习进步的全过程和各方面。千里之行始于足下。年轻干部如果不注重日常积累，不去及时充电、提高，也很难在事业上有所作为。要为年轻干部创造更多的学习机会，强化理论武装，提升专业素养，使年轻干部能够在本职岗位独当一面，成为行家里手，成为群众心中的“政策通”“活字典”。

　  突出敢于担当。习近平总书记讲到，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。长江后浪推前浪，雏凤清于老凤声。对于年轻干部而言充满朝气和活力是巨大的优势，但是当前很多年轻干部往往知识丰富而实践经验不足，对许多问题吃不透、摸不清。吃得苦中苦，方位人上人。对于年轻干部来说，工作能力的提升没有捷径，只有持之以恒通过不断地学习和实践来获得，涵养主动担当、顽强实干的工作作风，真正使年轻干部的阅历弱项、能力短板、经验盲区得到弥补。

突出基层锻炼。当前年轻干部普遍不缺学历缺阅历，不缺干劲缺韧劲，就像温室的花朵，缺乏生活的磨砺和艰苦实践的历练，容易有娇气、生傲气、显躁气，因此年轻干部要深入基层一线接地气，常怀敬畏群众之心，常谋为民服务之策，经常带着真情下基层、听民声，在实践中贴近群众、服务群众。实践是检验真理的唯一标准，实践能出真知，“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”无论为学还是为政，实践都是非常重要的。基层是增长才干的课堂，也是锤炼意志的熔炉。对年轻干部来讲，基层锻炼是一笔宝贵财富，唯有接受基层锻炼才能更好成长成才。

作者姓名：刘波

青竹

新闻源：http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 2c-cf193b8ccdda.htm（4月8日，中国组织人事报）