加强联络，推动乡土人才回归

孙慕容

今年以来，孟津县把做好乡土人才联络和回归工作作为推进乡村振兴的一项重要举措，通过摸底排查、宣传造势、通盘筹划、培育平台，把返乡乡土人才“聚”起来、“唤”回来、“留”下来、“用”起来，不断优化基层人才结构，为乡村振兴积蓄人才力量。（4月8日，中国共产党员新闻网）

习近平总书记强调，要使精英人才在乡村的大舞台上大展拳脚，让农民企业家在农村壮大发展。随着社会经济的发展，长期在外打拼的农民工已经打下了较好的经济基础。有的人成为了成功的农民企业家、有的成为了乡村致富能手、有的成为了能工巧匠，他们都是实实在在的乡土人才。

实现乡村振兴，创业要先行。要顺利实现脱贫攻坚的目标，关键要以创业带动就业，促进产业兴旺发展。众多乡土人才自小在农村长大，熟悉农村的风俗习惯，同时也对家乡有着深厚的感情，背井离乡外出务工只是为了更多的发展机会，如果乡村的创业就业环境好了、机会多了，乡土人才自然会愿意回到家乡、为家乡产业发展出一分力。近年来，各基层政府积极落实中央关于鼓励创业就业的政策，不断优化乡村创业环境，做好乡土人才的联络工作，吸引和扶持农民工返乡创业。通过加强新型农民队伍的建设培养、畅通创业渠道、创办农村经济实体，为乡村振兴提供了强大的人才支撑。

推动乡土人才返乡创业就业，并不是口头支持就行，要具体落实到每一项工作中。首先基层政府机关要高度重视、加快谋划。机关领导应该充分认识到乡土人才工作的重要性，系统谋划、科学统筹，将引进与培养、留住和使用相结合，引导在外发展的乡土人才返乡创业就业，为农村产业献谋献策。其次要做好宣传工作，在文化广场、党群服务中心、村宣传栏、微信群等宣传有关鼓励创业就业、惠民惠农的政策，让乡土人才能及时了解农村建设的相关情况。最后，要重点联络，党组织要与村委会加强合作，重点对村中外出经商人员、专业技术人员、高学历人员等进行排查统计，建立动态档案，选派专门工作人员定期与乡土人才联络，了解他们的在外就业情况和返乡意愿，提高乡土人才对家乡的归属感。

作者：孙慕容